关于试用期,你不知道的事——

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期工资随便定?试用期的工资不能随便定!《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的...

19岁小伙因黑中介克扣工资行凶,一个月扣到只剩94元?

从聊天截图来看，陈某在计算工资时减去了“5天试用期”，所以聊天中计算的应该是第1个月的工资。而试用期不给工资的做法显然违法，按照正确算法，雷某第1个月应发工资应该是21.75×8×35=6090元，而雷某实际收到的仅为4596元，二者相差1496元。因此，雷某可能原本希望追回的是这1496元的差额，却得到只补发96...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源:莒县法院、日照中院、山东高法继续滑动看下一个轻触阅读原文...

试用期时长、工资能随意定吗?

试用期的时长有规定不是想定多久就多久!《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资

郑女士介绍,从6月30日开始,自己在建设大道一家美发店担任养发师,双方约定每月工资3000元,试用期三个月。由于对这一领域比较感兴趣,她原本打算长期在这家店工作。她说,工作中自己比较努力,技能也较为娴熟,得到店长的认可。不过,工作半个月之后,她觉得离家较远,通勤时间太长,实在吃不消,“我住宋家岗,来回要两个...

避坑!试用期不是“白用期”

答案是不可以(www.e993.com)2024年11月27日。张森表示,根据该条第二款的规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。常见的“坑”有哪些?对于职场新人来说,在劳动过程中遇到以下争议和“陷阱”的时候到底该如何维护自身...

试用期最长不得超过几个月?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。摄图网(402562925)03劳动者在试用期解除劳动合同应何时告知用人单位?《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

毕业季·入职有讲究 | @毕业生 试用期的规定要了解

试用期时长有什么规定?毕业生进入聘用单位后,试用期一般需要多久呢?试用期的时长可不是随意规定的,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...

00后女生月薪2000元,试用期5月不转正:天天加班到晚上10点

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。四、不得单独约定试用期:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。五、试用期的工资:试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,百分之八十,并不...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。