...中考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位解除劳动合同...
关于诚信原则,虽然在《劳动合同法》具体解除条款中没有直接规定,但诚信原则作为劳动合同法的基本原则,用人单位与劳动者从始至终都应当遵循,如果劳动者违反,则用人单位解除合同合法,不予赔偿;如果用人单位违反,则用人单位解除合同违法,应该赔偿。陈雷表示,司法实践中,法院对用人单位解除劳动合同审查是很严格的。只有符合...
上班摸鱼被开除,合法吗?
法律并未禁止劳动合同中约定合同的解除条款。只要约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案《劳动合同》为劳动者和用人单位双方在平等协商基础上作出的真实意思表示,经双方协商一致,约定在一个考勤期内,上班时间浏览与工作无关的网站达三次...
公司高管叫嚣开除员工:被开除者发声,揭露更多内幕
●《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。●《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同需要书面通知,同时通知工会这一步是不能省略的。用人单位为什么明目张胆选择违法解除劳动合同?当前经济形势下行,...
...公司因开除未报备离婚员工被判赔偿金,人社部门:婚姻状态属于隐私
杜先生认为离婚属于个人隐私,无须向公司汇报,公司认为杜先生签署了相关协议规定,这属于严重违反规章制度,开除没问题。杜先生随即将公司劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委认为公司解除合同系违法,应支付赔偿金。公司后起诉至法院,一审法院和二审法院均认为公司的行为系违法行为。员工离婚未主动报备,公司:开除杜先...
高管突然被开除,公司:他离婚未主动报备……网友蒙了
公司解除合同系违法法院一审审理时认为,小杜虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议,但他的婚姻关系变化系离婚,即可能与他存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少,他离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突。故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同,显属不当。
离婚未报备要开除?用人单位知情权也有边界
2021年1月A公司通过裁判文书网发现黄某早已于2017年12月离婚,A公司认为黄某没有向公司申报离婚情况的行为严重违反公司规章制度,2021年1月20日,A公司向黄某出具劳动合同解除通知函,于2021年1月20日解除与黄某的劳动关系(www.e993.com)2024年7月2日。劳动者主张1.用人单位支付李某违法解除劳动合同的赔偿金100,804元;...
高管离婚未主动报备遭开除,网友懵了:这是私事
《奖惩管理办法》中规定,新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更,而未及时主动申报或虚报亲属关系者,视为严重违反公司规章或纪律,可予以过失性解除劳动关系。小杜于入职时申报为已婚,公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。因此,2021年1月20日,公司向小杜出具合同解除/终止通知函。
热线律师说丨员工请假照顾病危父亲被以旷工为由辞退,合法吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
见习期间,见习基地与见习人员签订就业见习协议书,不建立劳动关系;见习对象主要是离校2年内未就业高校毕业和16-24岁失业青年。鼓励离校6个月的高校毕业年度学生到企业参加见习,提高就业能力,促进尽快实现就业。49.高校毕业生如何申请参加就业见习?人力资源社会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电视、网络、...
格尔软件股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告
符合本公告规定形式要件的授权委托书和相关证明文件均被确认为有效。特此公告。征集人:张克勤2024年6月29日格尔软件股份有限公司独立董事公开征集委托投票权授权委托书本人/本公司作为委托人确认,在签署本授权委托书前已认真阅读了征集人为本次征集投票权制作并公告的《格尔软件股份有限公司关于独立董事公开征集...