前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招在参与调查的受访者中,63%的职场人表示曾在求职过程中“参加过性格测试或被问到相关信息”。尤其在校园招聘中,这一现象更为普遍,性格测试通常被安排在面试之前或者终面环节,越来越多的公司开始在面...
易观分析发布在线招聘求职行业洞察2023
前程无忧51Job以78%的使用率领先;BOSS直聘、智联招聘、猎聘分别位居第二至四位;平台价值方面,27%的用户认为前程无忧51Job是最有助于求职的平台;24%的用户通过前程无忧51Job平台找到最近一份工作,BOSS直聘、应届生求职次之。品牌评价:前程无忧51Job用户评价占优,各平台仍需提升专项服务及用户推荐意愿平台收获的用户...
小企业人事对比BOSS直聘、前程无忧、智联招聘
聊天在求职者端可以保留30天,30天后聊天消失,但此时如果再联系求职者不需要消耗聊天额度。从沟通人数能看出我也算BOSS深度用户智联和前程无忧的不足1.智联使用一个多月的免费会员,体验还可以,每日可以免费约聊100人。但手机端约聊效率稍低。2.前程无忧的约聊非常差。不能设置打招呼语,点击约聊,会弹出一个提示(...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招在参与调查的受访者中,63%的职场人表示曾在求职过程中“参加过性格测试或被问到相关信息”。尤其在校园招聘中,这一现象更为普遍,性格测试通常被安排在面试之前或者终面环节,越来越多的公司开始在面...
智联招聘、前程无忧、猎聘集体遭批 谁来保护求职者隐私
不可否认的是招聘平台存在技术漏洞,才让不法分子可以注册账号收集简历信息,从这一点看,招聘平台具有审核不严的过错责任,是要为此承担一定的侵权责任的。”北京市中同律师事务所合伙人赵铭律师对《证券日报》记者表示。记者查阅了猎聘、前程无忧、智联招聘发布的声明,目前猎聘和智联招聘都已经提出了具体的整改措施,...
长江时评|招聘平台求职者个人简历被售卖,不能止于道歉
但网友对此不太买账,认为虚拟中间号码早就在市场上运用,如果真为求职者着想,怎么会直到曝光才紧急上线?前程无忧一边道歉一边关闭评论的操作也被网友评价为诚意不够,认为是不敢面对公众质疑,不愿和公众交流(www.e993.com)2024年7月3日。新闻曝光后,比起第一时间公开道歉,公众更想看到,招聘平台可以真正承担责任,包括承担惩罚和后期整改的责任。
智联招聘、前程无忧、猎聘集体遭批 谁来保护求职者隐私
线上招聘平台目前存在收入来源单一、审查机制过时等问题,说简单一些,招聘网站的商业模式是让求职者上传包括自己敏感信息在内的简历,平台让企业花钱充会员来下载这些简历。这种业务模式亟须革新。”“招聘平台是否违法,是否需要承担侵权责任,关键看它在个人信息泄漏的过程中是否存在过错。比如,招聘平台是否有和假冒用人单位...
直击315晚会:智联招聘、前程无忧、猎聘网泄露求职者简历
记者体验发现,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位查看求职者简历,记者通过一个企业账号登录智联招聘,点击简历,记者看到了学历、工作经历等信息,关键信息却处于隐藏状态,点击现在简历出现了一个支付页面,记者支付后无需征得投资者同意就可以出现信息。
求职者信息被售卖,不能让招聘网站轻易过关
晚会显示,智联招聘、前程无忧、猎聘网求职者简历被轻易售卖。据记者调查,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位查看求职者简历。企业账户在各个端口下载求职者简历,也不会有提示。除了售卖个人简历之外,智联招聘还会售卖企业账户,由此导致个人简历被售卖情况更加泛滥。
求职者通过招聘网站找工作 被假公司骗12万
而在登录拉勾网页版时,记者看到,虽拉勾网要求企业在注册账号时需输入公司内部邮箱,以公共邮箱注册并不能开通招聘服务,但记者也发现,若使用拉勾手机端注册信息,则可规避需企业邮箱注册的问题,且可跳过资质认证环节,拉勾客服人员表示若无资质认证,但提交了《预先核准》,企业也可以免费试用。且试用期间发布的信息求职者...