BOSS直聘赵鹏,持续盈利背后的商业探析
比如,一位求职者对某个岗位感兴趣,通过BOSS直聘的直聊功能,能够迅速向招聘者询问岗位的具体要求、工作环境等细节,招聘者也能及时回复并进一步了解求职者的情况。而在匹配方面,BOSS直聘利用先进的算法和大数据技术,根据求职者的简历信息、求职意向以及行为数据,精准地为其推送合适的职位;同时,也依据企业的招聘需求和历史...
持续回购的背后,BOSS直聘赵鹏底气何在?
用户的增长得益于BOSS直聘一直推崇的“移动+直聊+智能推荐”模式,为求职者提供了便捷高效的求职体验。在企业端,截至2024年3月31日止的十二个月内,公司的付费企业客户数达570万,同比增长42.5%。BOSS直聘所推崇的“灵活付费模式”,满足了中小企业的实际招聘需求,使其在中小企业招聘市场占据了有利地位。市场机遇与...
BOSS 直聘找工作内行人才知道的秘密分享给大家
BOSS直聘的口号是“找工作跟老板谈”,其目的是吸引C端用户,他们向企业收取高额费用,一个企业可能上百万。没有众多的求职者,企业也不会愿意付费,所以我们求职者才是BOSS直聘的金主。正因如此,BOSS直聘不会研发太多向求职者收费的C端产品,他们清楚收费多了,求职者就会离开。希望大家了解这些内情后...
BOSS直聘-W(02076):计划受托人7月31日购买约116.05万股A类普通股
BOSS直聘-W,(02076)发布公告,于2024年7月31日,由公司内部资源拨付,计划受托人根据计划的条款及条件在公开市场上购买合共约116.05万股A类普通股(以58.02万股美国存托股的形式),并以信托方式为合资格参与者持有该等股份,每股A类普通股的平均代价为6.88美元。
BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?
C端视角来看,数据显示,我国蓝领劳动者群体中,40岁以上蓝领劳动者占比约50%。基于早期教育、工作性质等复杂因素,蓝领群体相较于白领群体数字化程度较低,同点对点、精细化的在线招聘服务间往往有一种疏离感——相较于在BOSS直聘“直接跟老板谈”,其往往更倾向于人际关系网络、本地招工广告,劳动中介机构等。
卖“工作”的BOSS直聘,挣大发了!
1.软件交互页面友善,无论找工作还是聊天,界面都很简洁明了(www.e993.com)2024年9月19日。2.长期以来,各家招聘网站大多是包年的服务,起步就是过万的高价年费,但BOSS直聘卖的是小铲子,几十、几百的卖,满足了预算不多的中小企业主。但不得不说,BOSS直聘每把铲子都要收费的模式,也让不少中小企业主暗自叫苦。一些愿意付费的老板,面对...
从巨亏10亿到年赚11亿,4900万求职者拯救了BOSS直聘?
众所周知,BOSS直聘曾靠洗脑的广告语“找工作,跟老板谈”吸引了庞大的用户数量,这其实就为BOSS直聘创造出聊天频次、沟通关键词、浏览偏好、点击次数等海量多维信息,为算法系统搭建积累大量用户数据。这些也成为企业用户愿意付费的重要原因。有趣的是,庞大的用户数据也曾给BOSS直聘带来麻烦。据悉,2023年,BOSS直聘的APP...
BOSS直聘业绩新高背后:精于一鱼多吃,尽享下行红利
据某位创业公司老板透露,BOSS直聘还向没有专职HR的企业(以金融理财类企业居多),提供招聘外包项目,即由平台工作人员帮企业完成筛选简历、线上直聊的环节。很可能,你以为的BOSS非但不是老板,甚至连本公司员工都不是,而是二手HR。还有不少求职者表示,自己在求职过程中经常遇到直聊时双方对经验、职位、薪资等条件都...
环境都这么差了吗?我在那个boss直聘上面找那种文员的工作都好少
我在那个boss直聘上面找那种文员的工作都好少。要么工资就给的好低。工资给的低就算了,人家还不要你。这个社会怎么了,到底怎么了呀?像我们这种的没有什么经验的宝妈根本都找不到工作了。工资就2000多,都好多人去面试。让我去面试的都是等通知等通知,等通知,不停的等通知,到最后都不了了之了。
BOSS 直聘,一年赚了 59 亿!
昨日,BOSS直聘的业绩报告真是让人眼前一亮,股价直接飙升,美股那边涨了将近19%,迎来近一年的巅峰时刻;港股一开盘也是一飞冲天,直接涨停。●图源:网络这事儿可不小,BOSS直聘作为国内顶尖的在线招聘平台,它的火爆生意就像是一面镜子,照出了咱们国家经济在面对需求减少、供应受阻和预期变差的三大挑战下,去年就业市场...