高薪不再是择业的唯一标准,脉脉林凡:未来属于社交招聘
脉脉创始人林凡对职场招聘趋势的预测对企业招聘管理人才具有重要意义。在社交化招聘趋势下,脉脉APP具有独特的“社区+社交+招聘”的模式,能够帮助企业建立、传播雇主口碑,吸引人才,是未来企业人才发展的重要助力。未来。在脉脉创始人林凡的理念下,脉脉APP将继续引领职场社交招聘潮流,更好地帮助中高端人才与企业发展!
脉脉APP:性价比时代,高薪不是人才招聘的唯一竞争力
根据脉脉的调查,当下职场人才求职的取向发生了改变,高薪高福利不再是企业招聘人才的唯一法宝,职场进入了“性价比时代”,企业招聘策略也需要相应的转变。凭借独特的社区优势,脉脉APP为企业人才招聘提供了新的思路——雇主品牌建设,通过口碑吸引和留住人才。高薪高福利不再是中高端人才择业的唯一标准。未来,企业在招聘人才...
黑神话上线即爆 游戏科学员工在脉脉标注“招聘勿扰”
8月20日上午10点,游戏科学公司开发的国产游戏《黑神话·悟空》正式上线,迅速登顶Steam平台销量榜。在职场社区脉脉上,上线当日游戏科学员工的主页访问次数暴涨10倍,多位认证为“游戏科学”公司员工的用户,在主页标注“不找工作”、“招聘勿扰”等。截至发稿,游戏科学员工的个人主页访问量相比《黑神话·悟空》正式上线...
黑神话员工在脉脉等招聘网站疯狂被挖墙脚…
黑神话员工在脉脉等招聘网站疯狂被挖墙脚,一些员工直接在脉脉上标注自己“不找工作”、“招聘勿扰”、被裁之前不看机会个人觉得没被挖走说明公司待遇、公司氛围肯定很好,毕竟很多伙伴都是一起奋斗过的人??
脉脉APP满足市场需求,引领招聘进入“点评时代”
脉脉APP创始人兼CEO林凡表示,过去20年,点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代,脉脉APP公司推动招聘进入“点评时代”。(脉脉创始人兼CEO林凡)通过脉脉APP公司“让所有人帮助所有人”的点评模式,可以打破信息隔阂困局,让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本,...
新技术背景下招聘模式需创新,脉脉APP帮助企业人才双选、共赢
一方面,脉脉创新了招聘模式,使用了全新的“社区+社交+智能算法”的招聘模式(www.e993.com)2024年10月20日。脉脉APP有“公司点评”、行业推荐以及热榜等功能,实现求职者对企业的背调,提高求职体验感。“社交”则是脉脉APP作为职场社交软件的特色所在,能够帮助求职者明晰职业动态和求职目标,扩大交际圈,提升职场经验,在AIGC的背景下得到自我提升。此外...
脉脉APP:打造雇主品牌、提高招聘效率,助力企业人才管理
????天极网IT新闻频道金三银四即将落幕,在今年的春招问卷调查中,脉脉发现,今年春招职场人普遍体感求职难度高。然而,企业的招聘难度也没有减少。在AIGC等新技术的冲击下,企业的技术人才需求增大,中高端人才市场竞争激烈。对此,脉脉分析了当下企业人才招聘的难点,为企业提供了新时代的人才招聘策略,让脉脉APP助力...
解锁新AI时代招聘策略,脉脉APP成为企业人才招聘重要平台
随着人工智能(AI)技术的不断进步,数智化已经成为了企业发展的必然趋势,企业对人才的追求愈发热切。新AI时代,人才竞争激烈,然而传统的招聘方式逐渐失灵。通过脉脉APP的相关数据,脉脉提出了新AI时代下的两种招聘策略,并利用大模型与AI技术进一步赋能企业人才管理,逐渐成为新AI时代下企业吸引并招揽人才的重要平台。
54%跳槽者会在脉脉查公司信息 脉脉社交招聘补足招聘漏斗薄弱环节
10月27日,2023人力资源科技年度论坛在北京举行,脉脉人力资源总经理周巍巍在会上发表演讲,她表示,企业在数智化转型中,管理者的组织认知和雇主品牌建设将成为两大挑战。脉脉为企业提供了高效的雇主品牌建设场域,54%跳槽者会在脉脉查询公司信息,脉脉社交招聘助力企业补足招聘短板。会上,脉脉高聘效率的第一步荣获2023数字...
《黑神话:悟空》爆红 开发商游戏科学员工在脉脉标注“招聘勿扰”
脉脉高聘人才智库数据显示,2024年1-7月,腾讯、网易、米哈游、莉莉丝、盛大网络等头部游戏公司均在脉脉招聘人才,其中盛大网络新发岗位平均月薪最高,为79583元。在新发岗位中,人才最紧缺的前三分别是:UE4-游戏引擎开发,人才供需比仅为0.84,其次为算法工程师和战斗策划,这三个岗位的人才供需比均小于1,人才供不应求...