试用期可以延长吗?
当然不用啦!同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内吗?试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的工资怎么定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得...
最新!全国各地最低工资标准公布!上海为……
2、试用期工资;3、经济补偿金基数;4、被派遣劳动者在无工作期间的工资;5、劳动者违反劳动纪律或规章制度,企业降低后的工资;6、企业依法从工资中扣除赔偿费后的工资;7、企业停工、停产超过一个工资支付周期,根据劳动者提供的劳动来新约定的工资标准。最低工资中不包含的部分1、延长工作时间的工资;2、...
关于试用期内的加班工资,这个说法正确吗?
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试用期工资打折合法吗?时长可以随意定吗?
试用期工资打折合法吗?时长可以随意定吗?中秋假期结束重新开启搬砖模式坐在工位上精神游离不由自主开始翘首盼国庆今年以来人社君陆续推了多期招聘会不少小伙伴在后台留言反馈已经在招聘会上找到了新工作并开始了试用期试用期的工资怎么定?试用期应该定多长时间?人社君马上给大家来解答↓↓↓新入...
@职场新人,关于试用期时长、工资、社保的这些细节一定要注意!
法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Q5:公司可以以试用期为由不交社保吗A:不可以。用工之日起双方已经建立了劳动关系,故在试用期内,用人单位应当为劳动者缴纳社保,...
热线律师说丨试用期工资可以随便定吗?这些常见法律问题请注意
违法约定试用期,能主张赔偿吗?《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月2日。
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
实习生和试用期人员按照“工资薪金”还是“劳务报酬”缴纳个税,是比较明确的:一、实习生实习生报酬,个人所得税按“劳务报酬所得”预扣缴纳个人所得税,但需不需要开具劳务费的发票用来税前扣除一直是有争议的。财税〔2016〕36号规定,学生勤工俭学提供的服务免征增值税,免征增值税的项目要求税务局代开发票,实务...
5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!
2.到手工资:对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
1.试用期工资根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.加班工资的基数随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。
试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?
当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。