25届秋招,大家拿到offer了吗?

前程无忧：前程无忧也是国内知名的招聘网站，与众多企业建立了合作关系，提供丰富的招聘信息和求职服务。在秋招期间，前程无忧会推出各种校园招聘活动，帮助求职者更好地了解企业和岗位信息。BOSS直聘：BOSS直聘以其独特的直聊模式受到求职者的青睐。在秋招期间，求职者可以直接与企业的HR或招聘负责人进行沟通，了解岗位详...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

个人信息不是户口调查,无需把你所有的信息都放上,一般包括姓名、电话、邮箱即可,也可以加上现居住地,方便HR安排面试时间。教育背景教育背景的格式基本上都差不多,包括入学时间、毕业时间、学校、专业、学历。经历经历的描述有三个原则:简洁、具体、有条理。简洁只写你负责的相关内容,不啰嗦。多用短句,一句...

前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...

2月10日,在中国权威的人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战。78%的HR(总监以下)认为HR的地位和...

前程无忧CEO甄荣辉分享《2022 HR生存压力报告》

中新网上海新闻2月16日电(康玉湛)近日,在人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战。78%的HR(总监...

HR联盟:黄浦,是懂企业的!

外企德科、猎聘、前程无忧、智联招聘等30多家黄浦“HR联盟”成员来到现场进行交流,并且表示:“‘服务日’干货满满,黄浦,是懂企业的!”据了解,今年以来,区人社局积极开展“走出机关门、办法在基层”专项行动,依托黄浦“HR联盟”每月一次开展企业服务日活动,以沙龙交流、企业走访、供需对接等形式,为政府和企业搭建沟通...

甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 | 人力资源服务系列

甄荣辉:跟HR有关的都会投的(www.e993.com)2024年11月3日。我们投了很成熟的公司,比如CDP已经要在香港上市,华立大学也是上市之前才进去的。也会投一些还在孵化阶段的公司,比如一家美国的数据科学人才测评机构,还一起合作了数据大赛。投资的关键还是标的对前程无忧人力资源生态局的促进作用。

【每周必读】BOSS直聘暴涨16%-前程无忧合并沟通过程曝光-最新中国...

·51Job刚刚发了临时股东大会的文件,显示了详细的合并信息情况以及相关问答。详细介绍了为什么要私有化以及私有化沟通的整体过程,附录了合并协议的详细内容。邀请股东投票。时间点:2021年6月21日签订了合并协议。详细的信息200多页的内容可以访问美国SEC网站获取。

HR坦言:求职者有这10种行为,收不到offer!

一位HR向锦囊君吐槽：“说起来，别人都不信，但真有这样很莫名的事情。还记得是去年夏天，当时部门招聘实习生，有位男生没有事先投递简历就来面试了，我正好有空，就与他聊了一下。但发觉他并没带简历，当下我就表示希望他能回去带上简历再来，或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了，这位男生又来了...

2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?

如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠谱。

面试时没谈薪,发了offer还能谈薪吗?

前程无忧职场导师@珂琳近期收到小伙伴的提问,面试时没有谈薪,HR直接发了offer,发了offer还能谈薪吗?流程是:面试-通过后填各种资料包括期望-发offer,都没有跟我谈薪就发offer了期望5.5k才给我4.2k……收到offer真的有点无语菌崽邀请到了前程无忧职场导师珂琳针对这个问题做分享,希望能够有同样困惑的...