前程无忧斩获人力资源智享会(HREC)三重价值大奖
评选结果由服务商提交的参评信息和真实的甲方用户数据最终决定。评选过程中,主办方邀请了经实名认证的甲方企业人力资源部门工作者参与评选调研,从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业。前程无忧本年度再度收获三重大奖,凸显了旗下产品在领导力、个人能力、招聘测评解决方案等领域的优势地位。“前程无忧...
前程无忧测评荣获 “2022智享会招聘测评解决方案HR臻选供应商...
在日前举行的“2022智享会招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼上,前程无忧测评凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力,荣获“2022智享会招聘与任用供应商价值大奖”2022智享会招聘测评解决方案HR臻选供应商,凸显了前程无忧在招聘与任用服务领域的优势地位!“智享会招聘与任用供应商价值大奖”评选由中国高端、专业的...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
4月21日,前程无忧旗下人力资源专业平台“HR派”围绕“智造·智招新趋势”主题进行了校园人才吸引和保留实践分享会,近50家企业人力资源负责人到场聆听与交流。前程无忧CEO甄荣辉首先从“变与不变”做了开场分享,“2023年仍是不确定的一年,面临诸多数字化挑战,数字化正在颠覆人们的做事方法。从数字化广泛的应用来看,...
前程无忧CEO甄荣辉分享《2022 HR生存压力报告》
中新网上海新闻2月16日电(康玉湛)近日,在人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战。78%的HR(总监...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
在求职者眼里,HR是雇主的代表,而非个人,不能有情绪,不能随意发言。”甄荣辉指出,对于个体情绪的照顾,已经从企业组织内部的员工延伸到了求职端,这已成为雇主品牌不可或缺的一部分,HR的压力感油然而生。数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型...
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 | 人力资源服务系列
甄荣辉:跟HR有关的都会投的(www.e993.com)2024年7月25日。我们投了很成熟的公司,比如CDP已经要在香港上市,华立大学也是上市之前才进去的。也会投一些还在孵化阶段的公司,比如一家美国的数据科学人才测评机构,还一起合作了数据大赛。投资的关键还是标的对前程无忧人力资源生态局的促进作用。
看,HR都在用的主流招聘平台
现在供企业招聘的网络平台层出不穷,但其实人的精力是有限的,不可能在大量的招聘网站上“流浪”。同时,我们还需要考虑企业的招聘预算来选择我们的招聘平台。因此,80%的HR使用的网站归根结底也离不开我们常见的那几个。前程无忧、今日招聘、智联招聘、58同城、BOSS直聘...
秋招快人一步:HR们必须知道的15家招聘平台
4.前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。
HR必知的15家招聘平台,招人快人一步!
4.前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。
前程无忧《人力资源管理数字化转型调研报告》:75%的企业已开启...
基于前程无忧长期合作的企业用户,前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请,回收问卷449份,其中,企业已经开展人力资源数字化转型的有效问卷385份。受访雇主中,员工规模在1000人及以下的企业135家,员工在1001-5000人的企业126家,员工在5001人及以上的企业124家。最主要集中在IT/互联网/...