大成张仁维:再说雇主责任险
“团体意外伤害险的保险金归属员工或其近亲属,用人单位或雇主不得通过投保意外伤害险的方式替代工伤保险或雇主责任险。员工因工作发生人身损害的,用人单位或雇主不得以团体意外伤害险的保险金抵偿自身的赔偿责任。”理由:“1.团体意外伤害险具有员工福利性质:团体保险通常是由雇主提供的免费的健康保险或者失能保险,一...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...
在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不用赔;可如果不能认定为工伤,雇主责任险也很可能赔不上。“(理赔纠纷)主要原因是雇主责任险条款规定不清晰,特别是与工伤保险之间的关系。”上海市建纬律师事务所高级顾问、律师王民博士在受访时对《每日经济新闻》记者表示。《每日经济新闻》记者从业...
小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?
保险公司认定,因为双方没有劳动关系,所以雇主方没有赔偿责任,从而保险公司也无需赔付雇主责任险。劳务公司提出,老张其实与公司签订过劳动合同。然而遗憾的是,后来合同原件弄丢了。为了证明此事,上诉方提交了同公司人员的7份劳动合同,还传唤了几位证人,包括老张的儿子、同事,以及派遣单位钢铁厂的管理人员。对于该项...
投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!
雇主责任险甲公司向保险公司投保雇主责任险,一段时间后又投保了团体意外险,员工小谢均在人员清单中。这天,小谢参加公司年会,开心庆祝饮了酒,回家途中不慎摔伤,全身瘫痪成伤残。甲公司向小谢支付10万元补偿款,后申请按照雇主责任险理赔10万元,保险公司不同意,双方闹到法院来评理。
超过60岁退休年龄员工伤亡,雇主责任险要赔吗?法院这样判
雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠(www.e993.com)2024年7月28日。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不用赔;可如果不能认定为工伤,雇主责任险也很可能赔不上。事实上,上海金融法院近2年内涉及雇主责任险的案件有80件,其中有近一半涉及工伤保险有关问题。
西城法院召开涉雇主责任险案例通报会,号召打造法治化雇佣环境
通报会上,该院金融街人民法庭庭长杨成龙发布附加险并非独立意外险,仍以雇主责任作为理赔前提;重复承保同一雇员,核保不严均应理赔;组合投保时间有先后,双重保障目的终落空等四个典型案例。其中,在“因保险公司审核不严格,重复投保同一雇员公司均获理赔”的案例中。甲公司系某建筑工程的承包人,乙公司系分包人。2018年...
高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...
1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法...
买了雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?法官回应
的保险责任大多是指被保险人(雇主)所雇用的员工,在受雇的过程中从事与经营业务有关的工作,在这个过程当中遭受意外或者是罹患了与业务有关的、国家规定的职业性的疾病,导致的伤、残或者是死亡的后果,被保险人(雇主)根据劳动法以及劳动合同应当承担的医药费以及经济赔偿责任,由承保的保险公司在规定的限额内予以赔偿。
实际投保人与名义投保人不一致,保险该赔吗?
2021年6月9日,保险公司出具拒赔通知书,认为王某投保的职业类别为四类,但出险时从事的车床切割工作为五类职业,根据保单第八条“出险时,若被保险人雇员实际职业类别高于保单人员清单列明职业类别的,不承担保险责任”,不承担赔偿。物资公司与保险公司多次沟通未果,起诉至东城区法院,要求保险公司赔偿保险金。案件受理后,...