拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了

此外，公司向我发放了全勤奖，更可以证明我不存在旷工的情况。”李晓表示。同时，李晓以工资条、微信记录及销售部激励政策、收入纳税证明等为依据，主张其劳动报酬为固定工资及绩效工资，固定工资包括基本工资10780元/月，餐补20元/日及全勤奖50元/月，绩效工资按照所在部门年利润的15%计算提成，其离职前12个月的...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

双方确认工资构成为底薪3000元+职务加级+加班费+全勤奖+餐费+租房补助。本院认为,劳动者请假期间不予计算工资并无不妥,但关于公司以扣日薪的形式扣请假工资是否存在多扣工资的问题,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知》第二条:日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...

电子厂普工是做什么的?工资高吗?怎么才能拿到高工资呢?

基本工资是劳动者正常工作时间的工资报酬,加班费是劳动者在正常工作时间以外的工资报酬,津贴是劳动者在特殊情况下的工资报酬。正式工的工资计算方式为(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利),一般来说,工厂都会为正式工缴纳社保。例如,某厂的底薪为2020元/月,加班费为2000元/月,工厂全勤奖为100元/月,餐补为150元/...

迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对...

获全勤奖员工,被公司以旷工为由解聘!

此外，公司向我发放了全勤奖，更可以证明我不存在旷工的情况。”李晓表示。同时，李晓以工资条、微信记录及销售部激励政策、收入纳税证明等为依据，主张其劳动报酬为固定工资及绩效工资，固定工资包括基本工资10780元/月，餐补20元/日及全勤奖50元/月，绩效工资按照所在部门年利润的15%计算提成，其离职前12个月的...

员工享受带薪年休假能不能扣除全勤奖

在小苗所在公司中,全勤奖与出勤率有关联,属于一种计时工资(www.e993.com)2024年11月23日。《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,小苗在年休假期间应视为正常出勤,应获得与出勤有关联的那部分计时工资,即全勤奖。小苗所在公司关于所有请假都要扣全勤奖的制度规定,虽然是通过民主程序制定,但该...

【以案普法】啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘

但他认为自己并未旷工,况且还拿到了公司发的全勤奖,旷工的事实并不成立,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日,北京市第二中级人民法院终审判决,支持李晓的诉讼请求。该院认为,李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行为,但提交的工资表显示其向李晓发放了相应月份的全勤奖,且未对此给出合理解释,故对该公司...

事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

事假期间,劳动者未提供劳动,企业可以不支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多,用人单位也...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

全勤奖,是奖金还是工资?一般情况下,全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度,属于工资总额中的奖金范畴。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。

与薪水有关是的雅思词汇

perfectattendancebonus全勤奖;performancebonus绩效奖金;allowance津贴;commission佣金;earnings所有工作的薪水总和;Incometax个人所得税;overtimepay加班薪水;backpay欠发的薪资;payraise加薪;paycut减薪;remuneration报酬;...