产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1....
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
休假期间绩效工资为“0”,官方发声!
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?病假期间基本工资该咋算?引发热议的这则新闻,让此前也因病假被扣除工资的徐丽丽深有同感。“请了6月份一整月的病假...
赚取提成工资的职工还能再主张加班费吗
1、2012年11月26日,L与A公司签订《劳动合同》,合同约定:合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日;岗位为营销;甲方(A公司)支付乙方的工资标准为1250元/月,绩效(工资)奖金根据乙方(L)实际贡献确定。同日,双方签署《协议》。《协议》写明:“经甲(A公司)乙(L)双方友好协商,就天然气加气站设备生产与销售达...
休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年10月16日。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
休个病假,绩效没了、年假扣了……
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
基本工资合计=基本工资+绩效工资+岗位补贴2)出勤工资出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。
...未签合同但办了用工备案缴了社保,可以免付二倍工资吗?|(总376)
陈武桂主张按照6000元÷26天计算日平均工资,不违反法律规定,予以支持参考2020年7月1日至2021年6月30日国家法定工作日天数及陈武桂实际出勤天数,陈武桂53个休息日加班。2020年7月1日至2021年6月30日,陈武桂休息日加班工资为12230.77元(6000÷26x53)。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...