霍启刚高调发言!建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策

并建议按工龄计增带薪年休假天数:职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。网友纷纷评论道:这是什么绝世好人。这就说到我的心坎里了。难得有人意见提得让人舒服。不支持等什么!这才是人民的代表!怎么这么优秀呢,提出的建议都深得人心。而你,我们伟大的奥运冠...

灵活就业是否计算在企业工龄里?

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人...

年休假过期取消的规定合法吗?

根据《职工带薪年休假条例》的规定，有一些情况下员工是不享受当年年休假的。具体情况包括：（一）员工依法享受寒暑假，而休假天数多于年休假天数；（二）员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

一般来说,按照惯例,年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

职场现形记 | 带薪年假天数是按累计工龄计算?还是按在某一单位...

《职工带薪年休假条例》明确规定:■职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;■已满10年不满20年的,年休假10天;■已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年11月18日。按照此规定,劳动者应享有的年休假天数应按累计工作年限计算,而不是按劳动者在某一单位工作年限计算。用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定的年休假天数如果...

王雁代表:建议按工龄计增年休假,上限由15天增加至20天

王雁代表：建议按工龄计增年休假，上限由15天增加至20天澎湃新闻获悉，今年会议期间，全国人大代表、烟台矢崎汽车配件有限公司进出口部课长王雁提交了《关于按工龄计增带薪年休假天数的建议》。其中建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条进行修改，具体为：职工累计工作满1年的，年休假5天；从第2年起，累计工作...

“工龄退休”什么鬼?上班满30年,可以提前退休吗?

工龄指的是个人参加工作时间的长短,计算方法一般是员工和单位建立劳动关系起,领取工资之日开始计算。当然了,也有一些单位和员工签订劳动合同的时间较晚,发放工资的时间较早,也算作工龄。工龄有下列两大作用。一个是年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...

原来工龄这么重要,不仅决定工资、年假,竟然还可以…

《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中:职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。??...

原来工龄这么重要,事关你的工资、年假,还有……

一、影响带薪休年假的天数《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”一般来说工龄在一年以上,十年以下,可拥有5天带薪年假。如果工龄超过十年以上那么则拥有10天带薪年假,工龄20年以上,可拥有15天带薪年假。