“肝”不动的年轻人开始买护肝片了,这个赛道还有哪些潜力原料?
但近几年情况并没有好转。据前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示,加班已成当下不可回避的职场常态,91.6%的职场人或多或少需要加班,其中62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班,28.7%的表示需要经常加班。当加班成为常态的同时,人们也在通过“熬夜”来补回属于自己的时间。根据全国卫生产业企业管理协会睡...
茅台酒店经营管理公司招人|面试|贵州茅台|应聘者_新浪新闻
据茅台集团酒店经营管理公司消息,因业务发展需要,经研究,公司决定面向社会公开招聘工程部总监1名、餐饮部总监1名、客房部经理1名。符合条件的应聘者可登录最佳东方(httpsveryeast/)、智联招聘(httpszhaopin/)、前程无忧(https51job/),搜索相应岗位名称进行报名,每人限报一个岗...
设立特别委员会评估收购提议 前程无忧私有化真的是好“前程”吗
根据艾瑞咨询跟踪数据,前程无忧和智联招聘因为成立时间长,所以独立设备数依然占据前两名,但根据TalkingData今年4月发布的报告,前程无忧在PC端的渗透率不及智联招聘和猎聘,在移动端的月活数量则低于智联招聘和BOSS直聘。另据QuestMobile数据显示,智联招聘以7.2%的复合增长率位居第一,Boss直聘以5.7%的复合增长率占据...
前程无忧私有化真的是好“前程”吗?
根据艾瑞咨询跟踪数据,前程无忧和智联招聘因为成立时间长,所以独立设备数依然占据前两名,但根据TalkingData今年4月发布的报告,前程无忧在PC端的渗透率不及智联招聘和猎聘,在移动端的月活数量则低于智联招聘和BOSS直聘。另据QuestMobile数据显示,智联招聘以7.2%的复合增长率位居第一,Boss直聘以5.7%的复合增长率占据第二...
暗网兜售近200万条“前程无忧”用户信息,官方回应:这真不是我的锅
《暗网兜售近200万条“前程无忧”用户信息,官方回应:这真不是我的锅》文章已经归档,不再展示相关内容,编辑建议你查看最新于此相关的内容:第十三届信息安全高级论坛·美国2021RSA热点研讨圆满召开聚焦全球网络安全发展6月8日,由中国计算机学会(CCF)主办,CCF计算机安...
前程无忧Q2财报:净利润暴涨458%,这次真的“无忧”了吗?
美股研究社认为,人力资源行业一向是检视宏观经济的“风向标”,在整个市场因为疫情而陷入困顿之际,线上招聘自然也是哀鸿遍野,这次前程无忧发布的最新成绩单,能否让投资者和资本市场真的无忧呢?营收同比下滑,业务单一成主因财报数据显示:营收为人民币8.286亿元(约合1.173亿美元),与去年同期的人民币9.636亿元...
“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?
对上述情况是否属实,《投资者网》致函前程无忧询问,但未获回复。《投资者网》与卖家的聊天记录对此,北京市蓝鹏律师事务所上海分所执业律师王之焰对《投资者网》表示,简历贩卖是长久以来一直存在的灰色产业链,招聘平台的措施可以从一定程度上遏制这种情况,但仍然治标不治本。除了平台方,在法律层面也应由监督管理...
BOSS直聘赴美IPO:跟你谈的“BOSS”是真的老板吗?
而在线招聘行业内中不乏老牌企业,智联招聘、前程无忧在上世纪90年代就已成立,不过它们在资本市场的表现似乎不及预期,智联招聘在上市3年后宣布从美股私有化退市,前程无忧也于近期公布了私有化计划。对于即将进入资本市场的BOSS直聘来说,这家年轻的在线招聘企业能否经受住考验?
前程无忧真的“无忧”?
对上述情况是否属实,《投资者网》致函前程无忧询问,但未获回复。《投资者网》与卖家的聊天记录对此,北京市蓝鹏律师事务所上海分所执业律师王之焰对《投资者网》表示,简历贩卖是长久以来一直存在的灰色产业链,招聘平台的措施可以从一定程度上遏制这种情况,但仍然治标不治本。除了平台方,在法律层面也应由监督管理部门...
虽然BOSS直聘的广告有争议,但"跟老板谈"这件事是真的
撇开广告语效果不谈,倪叔更感兴趣的是,BOSS直聘出现的契机是什么?和老板谈的确能提高效率,但前程无忧和智联招聘做了这么多年,都没想到“直聘”模式,BOSS直聘怎么就能悟通这点并迅速起家呢?这必然和社会的发展阶段有关系,去年,1996年出生的大学生开始踏入职场,他们约有1500万人。我们把时间往前推,1968年生人踏入职...