还是,Z世代的“性格名片”
窦文涛公布了自己的MBTI测试结果是INFP,鲁豫是ISFP,心理学家武志红是INFJ,他觉得这个结果还真是挺准的。越来越多的内容在围绕MBTI做文章,去年有档微综艺《给我答案吧,妈妈请回答》上线,节目基于MBTI人格测试,邀请了16位不同型人格的妈妈作为嘉宾对话育儿问题。MBTI在韩国的流行更早,2021年底时,就有一档名为《MBTI...
网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?
除了我刚才提到的公务员考试中“行政能力测试”部分的智力测验,很多公司企业和事业单位在员工入职时、大学生入学时甚至罪犯入监时,往往都要做一套“卡特尔16种人格因素问卷(16PF)”,以便确定被试者的性格特征,以便管理者对他们采用不同的对待措施。当然,每一份心理量表都不是随便编制出来的,智力量表背后必然是有相关...
标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了
在专业心理学从业者看来,“大五型人格”的问题设计更加客观和具体,在心理学界的应用更加广泛和高效。它将测试维度分为开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质,更侧重于测量长期稳定的人格特质,而不是基于测试者的瞬间感受,测评结果相对稳定。此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。...
工人日报:性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
性格测试在职场中颇为盛行目前,mbti、卡特尔16pf、pdp、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以mbti性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒(www.e993.com)2024年9月20日。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果...
MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕
一些测验描述人格不简洁封面新闻:人格心理学是心理学的基础学科之一,您认为正确了解自己人格的方式是什么?许燕:在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验(16PF),它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的,该理论将人格特质分为16种人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等。这个工具应...
MBTI成求职一环,是科学还是玄学?
持有医师证的北京心理治疗师黄医生表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,在心理学领域,这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
测试还通过比较被试的自我认知和感知到的别人对自己的期许,以此评估两者之间的一致性。当自己认知和他人期许一致时,候选人很可能在日后的工作中表现良好;自己认知和他人期许不一致时,候选人可能会在工作中产生一些负面影响。07卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制...
99%的人都不知道的性格奥秘,跟它一比,MBTI微不足道
奥尔波特最先提出了人格的特质理论,后来经过卡特尔、艾森克、麦克雷、科斯塔、阿什顿等心理学家的发展,描述人格的“16种因素人格问卷”(简称16PF,卡特尔提出)、“三因素模型”(艾森克提出)以及大名鼎鼎的“人格结构五因素模型”(简称“大五”,麦克雷和科斯塔提出)相继问世,一种新的、较成熟的人格描述模式诞生了。