鸿海董事长最新回应:印度产iPhone良率仅50%是假消息,鸿海没有离开...
富士康郑州近期确实进入招聘旺季,预示着产品生产也进入旺季。郑州富士康招聘公众号“郑州富工联招聘”连日发布“全年最高价”招聘信息,据该公众号今日发布的招聘信息,进入郑州富士康港区事业群A工作有两种模式,一是高价小时工,薪资待遇为25元每小时加200元补贴,二是返费工,薪资待遇为2100元底薪叠加补贴和加班费,且做...
5月13日招聘更新|想拿高新吗?众多优质岗位!五险+包吃包住!
工作时间:8:00-12:00,14:30-18:30(夏季)若自己工作未完成,选择加班,无加班费,薪资待遇:8000+元/月福利待遇:单休(大周周六居家办公,小周周六办公室办公)工作地址:原平、运城(闻喜、永济、万荣、新绛)八、招聘管理岗若干岗位要求:1.本科以上学历;有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验;2.语...
主动加班竟被罚款20元!咋回事?
不合法!企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。2010年,员工潘某因欠交10次周报被公司罚款200元,只因公司规定:员工每欠周报1次罚款20元。随后,佛山市中级人民法院判令涉事公司须退还潘某200元。经办法官表示:在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且...
电子厂普工是做什么的?活好干吗?正式工好还是派遣工好呢?
据了解,电子厂一般可以分为正式工和小时工,正式工工资(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利),一般厂里正式工都需要缴纳社保,比如:某厂底薪2020元/月,加班费2000元/月,工厂全勤奖100元/月,餐补150元/月,在保证全勤的情况下,扣除每月社保和住宿费、水电费,就是本月工资。小时工分为长期小时工和短期小时工。长期...
美国、加拿大的996和中国的有何不同
简单说,从美国联邦法律法规的角度看,加班是允许的,但无偿加班是不允许的,因为拒绝无偿加班而处罚甚至开除雇员,更可能受到严厉的追究和处罚。必须指出,这是联邦一级的相关规定,美国许多州还制订有更严格的州一级加班及加班费法规,两样都不能违反。再看加拿大。
劳动合同、工资、加班费,样样都有细则
每个正常的成年人都要劳动,可偏偏劳动领域的问题太多,黑中介、违法用工、拖欠工资、加班不付加班费等问题,不一而足(www.e993.com)2024年10月19日。劳动者又往往处于弱势,维权很难。昨日,郑州市政府法制办公布《郑州市劳动用工条例(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》),从内容上看,这次的制定更加注重保护劳动者合法权益,明确规定了加班工资计算...
人力成本逼疯老板?15个小时工问题,帮助餐企打赢成本保卫战!
答:没有。根据《劳动法》第四十四条,在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(1)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(2)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者...
富士康最难最贵季:北上广深部分中介获返费达17000元
“中介自己有的都难以完全复工,依靠中介,可能真不如依靠老员工,他能回来上班,他就能带人来,这是一个更实际的办法,尤其在更重视乡土、传统的中原地区。”2月29日,北京某人力资源负责人告诉《等深线》记者。该负责人进一步确认,北上广深部分中介获得返费高达17000元是真实存在的,但中介招新的速度,与返费很难说成...
富士康去留?理性才能有答案
目前来说,郑州富士康员工共分为三种,分别为正式工、小时工和派遣工。其中正式员工实行“基本工资+加班费+岗位津贴+奖金”的薪资结构,试用期员工基本工资1900元每月,转正后员工基本工资为2100元每月,公司会为员工缴纳为五险一金,提供8人间宿舍,住宿费为150元每月。员工每周工作5天,每天工作8小时,超过40个小时部分依照...
10万用人缺口背后:郑州富士康的两难考验
其中,小时工以小时计费,每干满一个月,月初发一部分工资,月末再返回一部分差价;派遣工次之,底薪2000元,干满三个月给返费;正式工底薪2000~2200元,没有差价和返费一说,但是有五险一金和加班费,工作年限越久、加班费越高。每年招工旺季,增加的主要是更具灵活性的派遣工和小时工。