如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

如果HR和你的面试时长是在一个不合理的范围内,面试内容是和岗位无关的,面试反馈是无意义的,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你面试。面试结果的信号:你可以通过面试的结果、反馈和跟进来判断HR的诚意。如果HR在面试结束后能够给你一个明确的结果,或者是一个具体的时间,能够给你一个有...

如何从816种专业中,选择职业前景最佳的高考志愿?| 思维体操课

前程无忧今年的调查报告显示,雇主们为毕业生提供的工作机会最多的是来自产品端和技术研发端的岗位,而不再是之前的销售类岗位。本科阶段的学习是不断了解所学专业的过程。在专业课程的学习过程中,学生或许会发现他们的个人兴趣与所学专业不符合,或是对专业就业率及就业方向不满意,又或是发现自己并没有点亮该专业所...

前程无忧私有化真的是好“前程”吗?

也就是说,除去上述投资和债券带来的公允价值、政府补贴等不能客观的反应前程无忧当前真实经营状况的收入外,仅仅只有不到2亿元是前程无忧的“真实”经营状况。因此,以这种方式使净利润暴增,并不具备可持续性和长期参考价值,反倒是体现了前程无忧当前的“担忧”。如今,虽说前程无忧私有化存在很大可能,但是私有化似乎...

前程无忧Q2财报:净利润暴涨458%,这次真的“无忧”了吗?

但作为国内最大的综合HR服务提供商,前程无忧最大的底牌还是在国内招聘市场的渗透力度。

“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?

前程无忧存在的简历泄露问题，其实早已有之。2018年6月，前程无忧就曾被曝195万用户求职简历信息遭到泄露，在之后的2020年又曝出，信息贩子称其手握十万条个人简历，购买只需40元，而被泄露的简历中带有前程无忧的LOGO，虽然前程无忧官方对其解释称并非是数据库泄露导致，但是对于日益重视自身权益和隐私的公众而言，屡次因...

前程无忧真的“无忧”?

今年3.15晚会上,前程无忧(JOBS.US)等三家互联网招聘企业被点名,隐私泄露的问题瞬间点爆舆论(www.e993.com)2024年10月31日。作为2000年就已成立的“老大哥”,前程无忧不仅要面对简历泄露带来的后果,在总营收增速放缓甚至下降、主营的招聘服务收入和新的人力资源业务也发展乏力的情况下,面对新老对手的挑战,不禁让人担心,前程无忧是否真的无忧。

歪果仁在暗网兜售近200万条“前程无忧”用户信息,官方回应:这真不...

对于这些信息的真实性,有澎湃新闻的记者向前程无忧官方求证,其回应是:部分用户账户密码被撞库,但否认公司数据被拖库。换句话说,这不是前程无忧的锅,是用户在其他平台用了和在前程无忧平台一样的用户名和密码,导致前程无忧用户的账户名和密码被黑客登录。

拉勾出让六成股权获前程无忧 1.2 亿美金投资,赴美上市真的指日可...

1、前程无忧有海量的传统行业的客户，他们可能此前还没有接触过拉勾，这次融资之后，将会让更多的跨行业客户购买拉勾的商业产品，增加拉勾的收入。2、前程无忧的客户也会成为拉勾云人事的资源池，帮助拉勾云人事从互联网垂直行业走出去，直接接入全行业的企业客户。3、前程无忧也拥有中国最大的校园招聘渠道，这将直接...

投资者提问:请问公司在前程无忧上的招聘信息是否真实?

请问公司在前程无忧上的招聘信息是否真实?董秘回答(科安达(10.890,0.01,0.09%)SZ002972):尊敬的投资者,您好!人才是企业发展的第一资源、是企业的核心竞争力!人才培养更是一项战略性工程,也是系统性工程。公司欢迎有专业素养、全方位发展的人才加入科安达!感谢您对公司的关注和支持!

虽然BOSS直聘的广告有争议,但"跟老板谈"这件事是真的

撇开广告语效果不谈,倪叔更感兴趣的是,BOSS直聘出现的契机是什么?和老板谈的确能提高效率,但前程无忧和智联招聘做了这么多年,都没想到“直聘”模式,BOSS直聘怎么就能悟通这点并迅速起家呢?这必然和社会的发展阶段有关系,去年,1996年出生的大学生开始踏入职场,他们约有1500万人。我们把时间往前推,1968年生人踏入职...