回国求职频遇冷?近三成海归工资竟不足十万!然而,事实真的如此吗?
海归求职回复率不如国内毕业生小编前段时间,便见到一则关于海归回国求职状况的研究统计,如今一些海归发布的求职信息,回复率竟然不如国内毕业生,结果让人大跌眼镜!网友对此众说纷纭:海归不受待见?事实却并非如此……很多柠檬精看到这个报告,都在兴冲冲的宣扬“出国无用论”,但从政策上看,中国对于广大留学生归...
前程无忧《调研》显示:7成受访者曾遇“第一学历限制”
前程无忧人力资源专家表示,部分用人单位由看中应聘者的“最高学历”转而看重“第一学历”,究其原因是时下取得“最高学历”的渠道众多,势必会造成一部分应聘者的最高学历含有水分,此时第一学历的高低直接影响着最高学历的含金量。存在即合理,“学历出身”用于人才筛选无疑是一种高效的方式,只不过这种单一化的评...
BOSS直聘赴美递交IPO:优势凸显,未来可高枕无忧吗?
在沟通效率上,据知乎用户“一一”做的“分别与100人沟通,统计3天内消息回复率”调研:只有BOSS直聘和智联招聘当天的回复率超过了50%;猎聘和前程无忧当天回复率较低,后续两天也未见明显增长。除此之外,相比较拉勾网(互联网行业垂直招聘网站),BOSS覆盖全行业,可服务全域企业用户,大量用户被吸引而来,拉动了用...
看,HR都在用的招聘网站
2.同一账号不能多人同时登3.回复率较低,适合电话沟通费用:基础套餐5K一个月:职位发布数150简历下载数300短信服务数200MAP职业性性格测试测验数1今日招聘今日招聘具备强大的机电行业人才库,搭建一千两百多家地方人才网站,上线“应届毕业生就业平台”。通过“线上+线下”方式畅通招聘单位和求职大学生对接通道。
看,HR都在用的主流招聘平台
3.回复率较低,适合电话沟通费用:基础套餐5K一个月:职位发布数150简历下载数300短信服务数200MAP职业性性格测试测验数1今日招聘具备强大的机电行业人才库,搭建一千两百多家地方人才网站,上线“应届毕业生就业平台”。通过“线上+线下”方式畅通招聘单位和求职大学生对接通道。
BOSS直聘支楞了?本届毕业生嗷嗷待哺
老牌招聘网站智联招聘,其招聘信息种类较多,有很多企业校招的专门页面,可以一键投递简历,对海投式的求职者比较友好(www.e993.com)2024年9月8日。但是,智联招聘的缺点是信息过于庞杂,针对性不强,回复率很低;同时有很多页面,需要跳转到企业网站,再进行二次投递。另一家老牌招聘网站前程无忧,和智联招聘颇为类似。其最大的槽点,也是投递简历之后,往...
实习僧竞品分析报告
实习僧与前程无忧学生版的确定的用户基本需求相似。但实习僧在扩展其特色功能上更加努力,比如留学生专区、大厂专区等。前程无忧学生版在目前阶段并未拓展更多业务,首先上线了核心mvp——职位信息、投递追踪、求职助力服务、编辑简历等。3.结构层实习僧功能结构图...
增长性、持续性、风险性,三个维度看BOSS直聘
而沟通效率上,据知乎用户“一一”做的“分别与100人沟通,统计3天内消息回复率”调研:只有BOSS直聘和智联招聘当天的回复率超过了50%;猎聘和前程无忧当天回复率较低,后续两天也未见明显增长。综合来看,基于智能匹配模式的“画虎画皮难画骨”,BOSS直聘的“双边网络效应”一定时间内很难被模仿颠覆,增长具备可持续...