公务员招聘信息在哪看你知道吗?探寻信息宝藏的终极指南!
招聘平台如同信息市场的集市,汇集了来自四面八方的招聘信息。诸如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等知名平台,都会同步更新公务员及事业单位的招聘信息。考生只需注册账号,便可轻松获取最新资讯。三、社交媒体的动态追踪社交媒体已成为信息传播的新宠。微博、微信公众号等平台上,许多政府部门和招聘机构会开设官方账号,实时...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其各项招聘数据。
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
6月6日起,为进一步服务好全国城镇就业,向工作者与用人企业提供精准服务,前程无忧推出了包含信息技术、汽车制造、珠三角、实体门店人员等在内的四个行业专场、三个人员专场和一个地域专场的“职引未来,筑梦青春”招聘活动。这是自2020年以来,前程无忧连续第四年作为主要协办单位,积极响应人社部“百日千万招聘专项行动”...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
调研数据显示,74.8%的2024届毕业生表示招聘网站是其获取招聘信息的主要渠道,其次是线上宣讲(56.1%),线下校招宣讲会/招聘会(33.4%)排在第三位。04.影响应届生选择录用意向(OFFER)的关键因素影响应届生选择录用意向的关键因素数据显示,“薪酬福利”、“行业发展前景”、“成长机会与发展空间”依然是2024届应届生...
金三银四,随机卷死一个求职APP的文案打工人
当然,视频的节奏也很快(www.e993.com)2024年7月10日。以大鹏为主角,在被账单追到前、工作卷不动前、被大饼撑爆前,一键登录智联招聘的他,快速找到新工作。前程无忧:找工作,快!准!稳!前程无忧则在年后携手即将上映的《功夫熊猫4》动画电影,为打工人带来开年好运。时隔八年,神龙大侠再度归来。前程无忧联合新作中熟悉的阿宝与新主角阿真的IP...
卸载智联招聘、前程无忧和猎聘 你的信息就安全了吗?
智联招聘也曾进行过这方面的努力,此前与国家市场监管总局合作上线了电子营业执照系统,系统以国家市场监督管理总局为全国统一信任源点,具有市场主体身份认证、防伪、防篡改和防抵赖等信息安全保障功能。电子营业执照的下载、使用,均采用真实身份信息登记制度,能有效提升平台监管的效率。但在招聘企业的推广过程中,由于...
投资者提问:请问公司在前程无忧上的招聘信息是否真实?
请问公司在前程无忧上的招聘信息是否真实?董秘回答(科安达SZ002972):尊敬的投资者,您好!人才是企业发展的第一资源、是企业的核心竞争力!人才培养更是一项战略性工程,也是系统性工程。公司欢迎有专业素养、全方位发展的人才加入科安达!感谢您对公司的关注和支持!
前程无忧、智联招聘发布的薪酬报告,可信不?
一搜,你就会发现,招聘门户也每年发布各种报告,如下是前程无忧的。你发我也发,如下是智联的。智联招聘实际上更喜欢发报告,尤其擅长薪酬报告,拨动人心。刚毕业,我倒也喜欢看看,按理说这些是招聘巨头,拥有海量的招聘信息以及求职者履历中真实的工资信息,这叫大数据,应该很准确、可信。
“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?
对上述情况是否属实,《投资者网》致函前程无忧询问,但未获回复。《投资者网》与卖家的聊天记录对此,北京市蓝鹏律师事务所上海分所执业律师王之焰对《投资者网》表示,简历贩卖是长久以来一直存在的灰色产业链,招聘平台的措施可以从一定程度上遏制这种情况,但仍然治标不治本。除了平台方,在法律层面也应由监督管理部门...