人社部公示29个新工种 直播招聘师有了新身份

以直播招聘师为例,2022年1月,快手平台推出直播招聘业务“快聘”。近年来,直播招聘作为一种近年来新兴的招聘形式,不仅打破了线下招聘的地域和时间限制,也为求职者提供了更多选择的方向和空间,因而得到快速发展。“刚进直播间的朋友们,右下角是我们今天的招聘岗位,来自青岛的大龄工岗位。”闫伟是一位名副其实的直播...

快手1000亿流量投入快聘业务,助力3亿老铁找工作

在这样的背景下,2022年在快手出现了‘直播带岗’这样一种新的招聘模式,具有快、准、真的特点,向招聘行业提供给了数字化的基础设施,是数字化转型的重要推动力。作为通过快聘初步实现数字化转型的践行者之一的伯恩光学,其执行董事、首席品牌官杨俊建表示,过去两年在快手收集到了20万份简历,自媒体招聘在总招聘数量里...

快手员工:让人绝望!招1400人,收了16万份简历

”实际上，这仅仅是IT业就业大潮中的一朵小小的浪花。如今，大型互联网公司的招聘门槛越来越高，985、211高校的毕业生已然成为标配，清北、交大等顶尖高校的学子更是如过江之鲫，数不胜数，就连博士生也纷纷卷入了这场激烈的“内卷”之中。这固然彰显了企业的强大实力和对人才的高标准要求，但同时也折射出了人才...

蓝领活跃用户体量达2.5亿,执着降本提效招聘,快手快聘再投千亿流量...

当前在短视频和直播招聘形式上，用户偏好度已经达到17.7%的水平，相较于两年前增长了12.4%；快手快聘2024年要持续聚焦蓝领人群，构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态，打造全域招聘解决方案。

蓝领招聘,快手快聘在“卷”啥

一些赶上风口的人，已快速实现爆发式增长并实现了弯道超车。吉林省为农人力的创始人杨光在去年4月才入驻快手快聘，以一枚人力资源行业“纯小白”的身份试水内容招聘赛道。短短一年间，其打造的内容招聘矩阵粉丝总数已突破1200万人，收取超300万份简历。做好内容招聘生态“新基建”除了降低内容门槛，快手副总裁、快手快...

快手快聘推5R人才库体系 赋能招聘行业高效人岗匹配

会上,快手快聘用户与流量负责人贺泳棋发表《全域流量造势,助力商家经营》主题演讲,解读快手快聘流量生态,从多角度为企业经营与转化提供可行路径(www.e993.com)2024年11月8日。贺泳棋表示,快手快聘推出5R人才库体系,能够助力招聘企业搭建起人才库,并将开辟亿级流量扶持、经营策略引导等新商政策,赋能企业高效获取流量,提升招聘效率。

快手快聘打造内容招聘新机遇 优质账号日获简历超300条

近日,快手快聘在青岛举办2024年度峰会,聚焦蓝领人群,推出5R人才招聘体系,打造全域招聘解决方案。会上,快手快聘商家运营负责人尹彩琴发表《内容招聘新机遇:经营有术,长效增长》演讲,分享在快聘做内容经营的方法,以及助力经营的平台扶持计划,帮助创作者优化内容招聘,实现人岗场高效匹配。

快手快聘:内容招聘助力人岗场高效匹配

????7月11日,快手快聘在青岛举办2024年度峰会,快手副总裁、快手快聘业务负责人李欢在现场表示,2024年要构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态,打造全域招聘解决方案。在内容招聘时代,与生态伙伴一起重构求职决策。????过去一年,快手快聘全年招聘类短视频、直播观看达1000亿人次,基于内容产生的互...

快手快聘推出全域招聘解决方案 入局蓝领招聘蓝海

一句话,快手是要将“招聘”的双向门槛,拉到更低。这种降门槛的结果也显而易见,截至今年5月,快手开通智能客服的商家数达到4.2万,部分商家节约了一倍以上的人力成本。低门槛的内容也能产出高收益2024年第一季度,在快聘做内容招聘的商家环比增长20%,达人规模环比增长47%,月人均简历环比增长30%,其中优质账号每天...

腾讯两日收1万+、快手共收16万份简历!今年大厂校招卷上天了

无独有偶,快手内部校招宣讲的PPT也曾被拍照流出,上面提到了24届快手校招的情况,“2024届,我们收到超过16万份应届生简历,预计入职1400人。欢迎大家,希望大家在这里收获成功!”也就是说,100个人里只有不足1个人会被快手录取。另外,根据智联招聘发布第二期《2024年春招市场行情周报》数据显示,00后向IT/通信/电子/...