中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

理性往往只适合做知识抽象,对具体问题的解决,不一定真的有帮助。当然我们并不要否定理性的作用,只是要避免过度放大理性会带来的危险。9、技术是解决相对确定性的问题,CEO更多是在高度不确定性下做的决策。因为技术工程师都很喜欢控制...但是企业也是个系统的话,但他不是一个精密运行的系统,所以他并没有这样的效...

什么是优秀创业者的特质?

字节跳动创始人张一鸣在一次采访中说,优秀的创业者一个是要有“韧性”,创业要持续投入,聪明人能看到很多机会,但有“韧性”这一点做到的就少很多;另一则是ego(自我)小,ego会挡住自己很多的机会,会挡住很多的感觉,ego小的话,就更能清楚知道哪些是自己想要的,哪些是现实机会,什么是团队的短板、自己的短板,ego越...

别让全能自恋,毁掉你的生活

在任何领域内取得卓越成就,都需要长期专注积累,只有量变才可以产生质变。在字节跳动9周年大会上,张一鸣曾经在演讲中说过:能取得很好成就的人,他们往往可以保持很平常的心态,接受当下的自己,把自己做好,往往就能把事情做好,平常人也可以做非常事。拥有平常心的人,会坦然接受自己在做事初期的笨拙与不完美,实事...

张一鸣:外部总结的“字节成功学”,都很有问题

传言的兴起,也让外界对字节跳动创始人张一鸣议论的热度飙升。尽管2021年5月张一鸣已经宣布卸任字节CEO职务,由大学同窗室友梁汝波接任,但在外界看来,张一鸣的卸任更像是退居幕后,遥控指挥字节这个庞大帝国。张一鸣生于1983年,福建龙岩人,与美团王兴、雪球方三文同乡,三人并称龙岩三杰。2005年,张一鸣从南开大学毕...

「转载」张一鸣:一位优秀的CEO,首先要成为优秀的HR

其实不是，张一鸣之所以会发大火，本质上是因为这个HR在偷懒。因为这样写JD不仅很容易，而且包括之后面试也会很简单，因为无形中已经把候选人筛掉了一大层。可对HR来说，一味地提高面试者的要求，是一家公司正确的招聘法则吗？张一鸣说了：我们招人一直秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，关注人的...

字节跳动人才扩张之路,张一鸣亲自当HR

后来,张一鸣总结说:“从2015年初到年底,今日头条员工从300多一下增长到1300多,肯定不都是我亲自招来的,但还是有不少我亲自沟通的(www.e993.com)2024年11月19日。如今我最多的夜归也是去见候选人,有时候甚至从下午聊到凌晨。我相信并不是每个CEO都是好的HR,但我自己在努力做一个认真诚恳的HR,披星戴月,穿过雾霾去见面试候选人。”...

今日头条张一鸣、刘强东分享人才抢夺秘籍:人才都是“抢”来的

“在头条团队达到100人以前,不管什么岗位,哪怕是前台,我都会亲自面试,团队的前50人有七八成都是我亲自自招进来的。”2015年5月19日,现在终于有了自己一间独立办公室的张一鸣告诉《博客天下》记者。作为一位资深极客和理工科背景浓厚的CEO,很多时候,张一鸣的行事方式更像是一台计算力极强的电脑CPU,他通常会将自...

技术宅张一鸣的招人秘诀

这个女孩子是张一鸣现在的妻子。梁汝波总结,张一鸣一是认人准,二是“死皮赖脸”。在为公司招人时,张保持了梁说的这些特性。“字节跳动”的前100名员工全部是张一鸣亲自面试的。现在公司发展速度加快,他只能面试70%左右,但每个offer都是他亲自确认后发出的。

理想的成长是少数人的鼓吹还是多数人的共识?

2019年8月，理想汽车宣布完成5.3亿美元C轮融资，两位朋友中，王兴个人投资近3亿美元，张一鸣通过字节跳动投资3000万美元。夏永麟还记得他见到融资后的李想的那一天，李想坐在办公室里，正在签着投资文件，投资进来后，他已经签了好几天的文件了，但是看起来轻松很多。“从生死线上活下来肯定轻松了”。李想握住了“...

技术宅张一鸣的另一面:追女朋友与招人才

这个女孩子是张一鸣现在的妻子。梁汝波总结,张一鸣一是认人准,二是“死皮赖脸”。在为公司招人时,张保持了梁说的这些特性。“字节跳动”的前100名员工全部是张一鸣亲自面试的。现在公司发展速度加快,他只能面试70%左右,但每个offer都是他亲自确认后发出的。