前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成,比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。快速变化要求敏捷响应,雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能直接上手干活、好管理的求职者,对学历和学校的执迷正在被实用主义所渐渐替代。70%的多数雇主维持了2023年的...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
前程无忧51job平台显示,今年11月,在企业发布的有效职位中,“后端开发”、“移动开发”的岗位需求较多,供给端与需求端实现“人岗均衡”。由于关系到底层技术支撑,随着技术迭代和互联网行业规模扩大,企业对于这几类岗位的需求维持在高位。而测试、前端开发等岗位则呈现“岗少人多”现象。基于2023雇主调研,高级技术专家仍...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
2024年求职的“金三月”,无论是“穿着丑衣服上班”还是前程无忧51job的一条贴子#上海月薪2万不如老家5千#,引发了几千条激烈的讨论。春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作...
被无限PUA的英国一年制硕士……
在就业市场依旧吃香启德教育、前程无忧(51Job)与英国国际学生就业力协会联合发布的《2021英国海归就业力调查报告》(以下简称“报告”)显示,近八成英国海归可以在3个月内找到第一份工作。从国内雇主角度来看,在所有有意向进行海外招聘的雇主中,愿意招聘英国留学生的雇主占比75.28%,并有近80%的雇主认为海归可以胜任工...
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
应届生高离职率是常态并非真的前程无忧前程无忧(http51job)无忧指数一项调查显示,应届生(工作年限1年以内)普遍呈现出相较于工作年限3年以上更加强烈的辞职倾向。由此分析,造成企业初级员工高离职率的原因,并非因为他们是90后,或者95后,而是因为他们是应届生。这是职场新人的一种常态。
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用(www.e993.com)2024年7月3日。近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。
歪果仁在暗网兜售近200万条“前程无忧”用户信息,官方回应:这真不...
这次上榜的是“前程无忧”(51Job),与A站相比,这次的用户信息更为全面,除了普通的用户名和密码外,还有真实姓名和身份证号等关键信息。根据网传的截图显示,这位叫卖信息的网友一直用英文来交流,所以可能是位外国网友(也有可能是伪装成歪果仁的中国人),他声称自己有1952690条信息,价格是12比特币(大概为50...
前程无忧51Job宣布接入百度文心一言能力 打造人力资源人工智能全...
2月20日,前程无忧51Job宣布成为百度文心一言(英文名:ERNIEBot)首批生态合作伙伴,并将全面体验并接入文心一言的能力。接下来,前程无忧51Job将把百度领先的智能对话技术成果应用在人力资源领域。此举标志着前程无忧51Job优先获得领先AI技术的加持,也标志着对话式语言模型技术在国内人力资源场景的首次着陆。
前程无忧声明:51job 和腾讯起诉员工离职事件无关
上海2008年11月14日电/新华美通/--国内领先的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)今天发布郑重声明,近期在媒体上广泛传播的《腾讯起诉15名离职员工,竞争对手被指恶意挖角》一事与"51job"(前程无忧旗下网站)毫无关联。根据11月14日新浪科技《腾讯被诉离职员工称拒绝接受迟到补偿》内容,"上述员工目前已跳槽51...
前程无忧51jobAPP违反必要原则收集用户个人信息遭网信办通报
其中,由前锦网络信息技术(上海)有限公司运营的前程无忧51jobAPP(版本:9.9.9)存在违反必要原则,收集与其提供的服务无关的个人信息,未提供删除更正功能和投诉举报渠道等问题。网信办强调,针对检测发现的问题,相关App运营者应当于本通报发布之日起15个工作日内完成整改,逾期未完成整改的网信办将依法予以处置。