嫉妒!第一批拿到秋招offer的人已经躺平了
不要只在求职软件投简历投简历不能只看第三方招聘软件。除了常见的招聘软件Boss直聘、实习僧、智联招聘、领英、拉勾网、前程无忧、脉脉、斗米、应届生求职、实习鸟、公众号offer先生等之外。还有这些网站值得关注:企业官方:主要以官网和公众号为主。名企都有自己的招聘网址,这类企业靠谱、有实力,且发布的招聘信息...
一个平台获奖案例:前程无忧视频号的激活用法
现场将邀请更多视频号操盘手共聚一堂,欢迎和同行、高手们一起面对面切磋。接下来,让我们回到对话现场,听前程无忧私域负责人周小鱼分享他们视频号从1到10激活存量私域的打法,如下,Enjoy:前程无忧私域负责人周小鱼01这个操盘手很“佛系”却用视频号激活了庞大的私域好友群体见实:什么时候开始做的视频号?入局契机是...
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
投了简历等回消息,盼着面试邀请,等着工作offer。已读不回,是这个过程中最残酷的回和审判。似乎打工人前半生的一切努力,都不值得对方花几秒回复一句——“不好意思,暂时不合适。”傅江还记得以零经验的应届生身份找工作时,从投简历开始就能感受到被挑挑拣拣,花了300块钱找人帮改的简历,在投向一个个企业邮箱...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
为了解打工人的真实诉求和付费求职现状,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研。调查显示,79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需求,有付费求职经历的职场人占比近三成。79%受访者求职能力待提升,简历优化需求旺盛根据调研,高达79%的受访者认为自己的求职能力有待提升。进一步访谈发现,受访者对...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
春节后人才市场活跃,各地求职者简历投递处于高峰期。春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。知名人力资源服务商前程无忧连续第13年分析中国春节后的人才市场需求动态,并于近日发布《2022年...
智联、前程无忧等被点名:你的求职简历是别人赚黑心钱的生意
更夸张的是,用户看到315的热搜去删简历,结果发现简历还无法删除(www.e993.com)2024年10月17日。大数据时代,隐私与商业的边界何在?目前网络招聘平台可以分为两类:第一类是无需当事人同意即可下载简历,比如315晚会提及的智联、前程无忧等,第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历,比如Boss直聘。
真·探033案|“血奴”背后的虚假招聘陷阱 :一份简历能卖两块三...
简历贩卖和信息泄露问题,也使一些招聘平台令人心生担忧。2021年3月15日晚间,央视“3·15”晚会关注了智联招聘、前程无忧等泄露求职者简历问题,引起社会各界热议。尽管相关部门有所动作,但是简历贩卖和信息泄露问题依旧难以根除。2月21日,半岛全媒体记者以“简历”为关键词,随便搜了一个QQ群并轻松加入,大量购买简历的...
央视315曝简历贩卖乱象,澎湃新闻亲测:有人称刚投就被卖
记者随机筛选一份上述声称在前程无忧上下载的简历,与该简历投递者陈某核对信息后,显示所有信息无误。随机筛选一份上述声称在智联招聘下载的简历,与简历投递者胡某磊核对信息后,也显示无误。胡某磊回忆,他此前的确在智联上投过简历,最早于2019年开始投递,今年因为找工作缘故也一直在投递,尚不知信息已被泄露。“...
前程无忧专科生求职状况调查:预期薪酬达成率较低,超三成优先考虑...
《调查》显示,专科生对于简历投递的主动性较低,受访应届专科生中,已投递简历在11-30次内的不足三成,对比之下,据前程无忧《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》统计,76.0%的受访毕业生投递简历次数在11-30次之间。就业范围的局限性、不同的教育培养体系都对这一较大的数据差距具有影响。同时,更积极的简历...
专科生求职意向如何?前程无忧报告:逾80%倾向于首份工作灵活就业
千龙网讯(记者刘美君)近日,由前程无忧发布的《职业教育人才(专科)求职意向和状况调查》(以下简称《调查》)显示,专科生预期薪酬达成率低,过半数的受访专科毕业实际薪酬在5000元以下。专科生对于简历投递的主动性较低,受访应届专科生中,已投递简历在11-30次内的不足三成。在机会少,难就业的现状下,超过八成的受...