智联招聘以观远 BI 实现多种数据的互联打通,为企业创造更高价值

BI实现多数据的互联打通,最大化发挥数据价值作为一家发展了30多年的互联网公司,智联招聘内部组织结构复杂,每天用户在平台上能够产生过亿的用户行为数据,B端、C端数据都十分丰富,包括B端用户的资产消耗,都以大量的离线数据存储在hive数据库中。智联招聘的信息化也经过了十分悠久历史,财务回款、客户签单合...

智联招聘:今年近4成企业正积极拥抱混合用工模式

智联招聘:今年近4成企业正积极拥抱混合用工模式新京报贝壳财经讯(记者陈维城)12月14日,在2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》显示,今年以来,近4成企业正积极拥抱混合用工模式,以期在变革中寻求新的增长动力,灵活性正是新质职场的特征之一。《2024雇佣关系...

企业购买招聘套餐后账号受限,质疑智联招聘私自更改协议,平台回应

近日,山东潍坊一家人力资源公司的姚先生告诉新黄河记者,公司因为合作企业招聘人才需求,经智联招聘销售电话推荐购买了5000元的套餐服务,使用过程中被要求补充材料,几个月后更是在没有得到告知的情况,直接限制招聘账号的权限。因无法正常使用,姚先生提出退款要求,却被告知是自己提出退款,构成违约。12月4日下午,智联招聘...

重塑招聘全流程,智联招聘如何应对技术更迭?

从传统的线下招聘会起步,成立于1994年的智联招聘经历了互联网、移动互联网时代,如今正在迈向人工智能时代。每一步的技术升级,都是以提高求职招聘的效率和效果为指向。在AI即将重构招聘市场之时,智联招聘作为有30年历史的招聘企业,又该如何向AI时代进发?01三次技术迭代智联执行副总裁李强说,智联招聘的转型是基于...

智联招聘发布《2024雇佣关系趋势报告》

智联招聘发现,职场人期待雇佣关系"去伪存真",剥离华而不实的外在形式,代之以能够创造业务价值的有效内容;企业则从成长、文化、激励等多方面打造务实职场。未来,务实作风或将成为衡量个人及团队竞争力的重要标志,助力企业和社会向更高层次迈进。当谈及职场常见形式主义现象时,51.4%的受访者选择"开会",...

智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》:求职新趋势

2024年，智联招聘发布了《2024大学生就业力调研报告》，围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展了问卷调研，为我们揭示了这一届毕业生的就业现状及未来趋势(www.e993.com)2024年12月20日。本文将深入解读这份报告，为即将踏入职场的学子们提供宝贵的参考。01毕业去向：多元选择2024年，我国高校毕业生人数预计...

智联招聘“双十一招聘狂欢节”启动 真实惠助企业降本增效

多重真实惠,助企业降本增效智联招聘“双十一招聘狂欢节”一直以来深受市场欢迎,今年的“狂欢节”,用户可在活动期间内,免费领取礼包、做任务获加码福利等,用以兑换平台内的丰富产品,内含电话沟通券、曝光加油包等实用资源:「一重好礼免费领」:用户可获得价值150元的电话沟通券及价值158元的曝光加油包;每个账号限...

智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》

针对找工作的毕业生,智联招聘调研了他们的就业偏好。从期望就业的企业类型来看,2024届求职毕业生中,有47.7%希望进入国企工作,占比在各类型企业中排名第一;其次是国家机关,占比为14.7%;期望进入三资企业、民营企业和事业单位的比例分别为13%、12.5%和10.7%。

智联招聘正面回击:求职路上的隐形威胁与应对之道

结语:携手前行,共创无骚扰求职环境智联招聘的事件,虽是个案,但其折射出的问题却值得所有人警醒。一个健康的职场生态,需要求职者、企业、政府乃至全社会的共同努力。让我们以此为契机,共同推动构建一个更加公正、安全的求职环境,让每一份努力都能在阳光下绽放。(关键词:共同努力、求职环境改善)...

智联招聘上求职的媒体人,女性人数是男性两倍

今天,“转型Media人”以智联招聘企业板作为样本平台,对最近一个月找工作的北上广深四城市的媒体人、企业市场品牌公关人员进行了数据分析。统计发现——北上广深的媒体人,近一个月内共有10848人正通过智联招聘找工作,其中2889人在35岁以上,占27%;而北上广深四城市的“公关媒介、品牌、市场营销”人数是媒体人求职...