前程无忧调查显示:近七成上班族存在年龄焦虑
近日,国内权威的人力资源服务机构前程无忧围绕“年轻”展开调研,数据发现,年轻无关年龄,一份年轻的“职场心态”才是保证不掉队的关键。超6成职场人重新定义“年轻”,心态年轻是关键根据调研,职场人在定义年轻的关键因素时,超过6成将“心态年轻”评为首选标准,随后依次是“心理年龄”“创新精神”“工作年限”等维度...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
为探究就业市场情况,中国权威的人力资源服务商前程无忧51job近日发布《2024职场人加薪报告》,为职场人提供参考和决策方向。跳槽心态更趋保守,1-3年经验者相对积极2023年,职场人员离职率较上年度同期下降,人才活跃度进一步放缓。据统计,各行业整体离职率均有不同程度的下降。具体分析行业,房地产景气度持续降低,整体离...
《2024职场人加薪报告》:近7成职场人对2024年充满信心
1月23日,前程无忧51job发布《2024职场人加薪报告》,为职场人提供参考和决策方向。跳槽心态更趋保守,1-3年经验者相对积极2023年,职场人员离职率较上年度同期下降,人才活跃度进一步放缓。据统计,各行业整体离职率均有不同程度的下降。具体分析行业,房地产景气度持续降低,整体离职率(18.6%)居于首位。同时,餐饮/酒店...
前程无忧《2021年春节后才市行情》,简历投递量环比增加近4成
数据显示,2月18日~2月28日期间,在前程无忧(51job)上的社招岗位日均已超过500万个(注:如果一家雇主在前程无忧网站51job上发布招聘信息中同一岗位招聘若干人,51job只计为一个空缺岗位,雇主实际用人需求超过51job统计数量)。这一发布量相当于2020年同期的10.2倍,2019年同期的93.6%。互联网...
前程无忧数据报告:直播领域,过去两月超19万人次简历投递
前程无忧《2020新职业供需报告》显示,截至11月30日,51job平台上现有直播类招聘岗位(去重,即一个岗位可招聘多人)近55,000个,仅过去两个月(10-11月)就有超过190,000人次的简历投递,其中,女性以52.59%占多数。直播类岗位对年轻群体的吸引力进一步提升,期望从事电商直播类岗位的求职者较去年同期增长八成以上。较...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
简历投递频率方面,选择“一周左右投一次”的人最多,占比38.6%;选择“2—3天投一次”的受访者也不少,占比37.5%(www.e993.com)2024年10月17日。12.9%的受访者选择“每天都投”,9.2%的受访者投简历的频率是“半个月左右投一次”。近9成人会制作2个及以上版本的简历本次调查中,在被问及“你制作了几个版本的简历求职”时,58.3%的受...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期 | 美通社
中国权威的人力资源服务商前程无忧近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程无忧评选的“2020年...
前程无忧旅游业预期调查:短期薪酬上升,前厅接待、厨房/餐饮、计调...
近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023旅游业从业预期调查报告》,通过市场在招情况及从业者调研,从招聘回暖及相应岗位、人员流动及弹性用人、薪酬与数字化、从业前景预期等方面对2023行业整体的触底复苏进行探讨。调研显示,91.8%的受访从业者目前已处于就业状态,前厅接待、厨房/餐饮、客房服务、计调等岗位需求...
前程无忧发布《2023职场年终奖调查》:八成人有年终奖,但三分之一...
中国权威的人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场年终奖调查》(以下简称年终奖调查),显示,八成人明确有年终奖,但是三分之一的人春节前拿不到。雇主在年终奖发放上平衡好企业利益与员工预期愈发困难,在年终奖的构成设计上日趋保守。尽管多数人的择业变得愈加谨慎,但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心的重要...
前程无忧2023杰出雇主榜单揭晓
经过6个多月的评选,中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单。本届评选于2022年6月份启动,从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃...