绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?
前程无忧资深职场顾问王剑认为,合理的绩效考核首先要有明确的目标和标准,将职工的工作目标和企业的长远战略紧密结合,要具备可量化的指标,确保客观性和公正性。同时,也要包含对职工发展和职业规划的支持,根据不同岗位和职工的特点,制定个性化的方案。“最重要的是及时将评定结果反馈给职工,让职工了解自己的表现和...
工道·专题 |别让绩效考核跑偏 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...
前程无忧资深职场顾问王剑认为,合理的绩效考核首先要有明确的目标和标准,将职工的工作目标和企业的长远战略紧密结合,要具备可量化的指标,确保客观性和公正性。同时,也要包含对职工发展和职业规划的支持,根据不同岗位和职工的特点,制定个性化的方案。“最重要的是及时将评定结果反馈给职工,让职工了解自己的表现和不足,...
单休已成职场用工新要求,难道单休不违法吗?
根据前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》,91.6%的职场人或多或少需要加班,其中近六成职场人平均每天加班超过一小时。在加班补偿方面,有40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿(加班费、调休),这可能影响他们对加班的态度。03、劳动者如何维权大部分情况下,劳动者可以接受加班之后有加班费或者调休补偿,...
前程无忧APP中设置职位申请提示的具体方法
1)首先打开前程无忧,点击更多,进入界面点击系统设置。(如下图)2)最后点击职位申请提示即可开启提示。(如下图)上文就是小编为你们讲解的前程无忧中设置职位申请提示的操作流程介绍,你们都学会了吗?
前程无忧职位申请提示怎么开启 开启方法
前程无忧是一个非常不错的网络招聘软件,小伙伴们如果暂时还没找到自己中意的职位可以在上面申请自己喜欢的职位,那么前程无忧里面究竟应该怎么开启职位申请呢?下面小编就给大家介绍一下前程无忧职位申请提示方法,希望能够帮助到大家。前程无忧职位申请提示怎么开启...
前程无忧为您解答有关婚假的10大问题
前程无忧为您解答有关婚假的10大问题11月14日太平洋电脑网辽宁讯婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,期间工资奖金照常支付(www.e993.com)2024年7月25日。《劳动合同法》第四章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律条文里并未对婚假细节做出说明,但是各地行政机关均有相关...
网申全部石沉大海,企业真的在招人吗?
招聘信息肯定是真的呀,不过菌菌不得不承认,今年简历网申的通过率的确比较低。一方面是受到当前疫情的影响,另外一方面,每一个应届生都知道春招秋招是不可错失的机会,但企业岗位就那么多,几百万人同时竞争,狼多肉少,竞争有多激烈可想而知。以腾讯2020秋招为例,3000个岗位名额,共收到了15W份简历,录取...
...称就常程违约申请劳动仲裁;媒体称甲骨文将持有TikTok 20%股份...
9月17日消息,前程无忧今日宣布,该公司董事会已收到DCPCapitalPartners,L.P.(买方)于2020年9月17日发出的初步不具约束力的私有化提议,拟以每股普通股79.05美元的现金收购前程无忧全部已发行普通股。根据该提议,买方计划用其股本和债务融资的形式为这笔潜在的交易提供资金。前程无忧董事会计划对该提议进行评估。
【深度】更新中的快消管培生计划
无论在哪个大学,宝洁、联合利华、玛氏等顶级快消外企的校园宣讲会都会场场爆满,这些管培生项目的录取率也低得令人咂舌:根据“职问”的报道,每年玛氏综合管理培训生的申请数量超过3万,但2015年仅仅录取了15人;宝洁每年校招的申请人数超过10万,但是市场部的录取人数不会超过20人。快消管培生的光环仍在。以“快消...
找工作的看过来!“笋”工上线!
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