【沂蒙法官说】高温补贴与防暑降温费的区别

且根据山东省人力资源和社会保障厅及山东省财政厅等部门联合下发的《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社字〔2021〕64号)规定,从2021年6月1日起,山东省执行的防暑降温费标准调整为:事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。一审法院...

律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意

对于防暑降温费,劳动法上没有明确规定,但《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)中均明确将防暑降温费纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。

2024年天津防暑降温费标准定了!连发4个月!

近日,有网友在《政民零距离》栏目询问天津市2024年防暑降温费发放标准,天津市人社局回复,2024年防暑降温费标准为250.7元/月。据悉,天津在夏季防暑降温方面有两项制度规定。一是防暑降温费,属于福利待遇,面向所有在岗职工,发放时间为6至9月,可以一次性发放,也可以按月发放。二是高温津贴,属于工资范畴,是对于在高...

高温补贴和防暑降温费可以在企业所得税税前扣除吗?

因此,企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。但要额外注意的是,防暑降温费和高温补贴不同,是不能直接在企业所得税税前扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。同时根据《...

高温津贴,不能被冷饮、防暑药品替代!

“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目，而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益，在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确，避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不知高温津贴为何物“没有高温津贴，也...

下个月起大家可以领防暑降温费啦!谁能领、多久领

随着温度越来越高,这笔钱也马上要到账了!下个月起,大家可以领防暑降温费啦!连发3-4个月的那种!高温津贴属于工资还是福利?高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利(www.e993.com)2024年11月17日。高温津贴的性质属于工资,支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资,用人单位应在工资清单中列明高温津...

事关降温费!西安重要通知

1.防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日,标准为从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元,防暑降温费列入企业成本费用。2.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,发放高温津贴,标准为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日,...

高温津贴被混淆成冷饮、防暑药品合法吗?法官这么说

“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目，而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益，在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确，避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不知高温津贴为何物“没有高温津贴，也...

高温津贴≠防暑降温费 有公司以发放防暑品代替现金损害劳动者权益

高温津贴,能否用防暑降温“福利”代替?“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。

高温津贴≠防暑降温费 发放防暑品代替现金损害劳动者权益

高温津贴,能否用防暑降温“福利”代替?“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。