法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权,方能激发劳动者的主观能动性和创造力,更有利于企业长远发展。文字丨麦安华...

2024 所有法定节假日都过完了,调休都没得啦。 ??????

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珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休不给...

中国人都有一个质问:能不能取消调休?!

整体来看,法定年节假日与“单休”的传统构成了我国建国初期直至20世纪末休假制度的基本框架,虽然休假安排相对简单且标准较低,但能符合当时的社会发展阶段,在生产力水平较低、国内外形势严峻的背景下,人们普遍工作积极性高、休闲意识不强,工人加班是常态,休息日和法定年节假日安排实现了职工休假权的保障功能。(二)从...

假期调休遭网友吐槽,专家:调休是对社会资源的扰乱,建议取消!

除了马光远,还有好多专家对调休制度也有自己的看法。有专家说应该取消调休,觉得调休政策在现在这个社会环境下有好多问题。取消调休政策能提高整体经济效率,让员工作息时间稳定,工作效率也能提高,企业的生产力就上去了,家经济也能发展得更好。在完善法定节假日政策方面,专家建议把节假日分开安排,别弄那么长的连续休假...

放假通知:端午节放3天,不调休!

放假调休共5天4月28日（星期日）5月11日（星期六）上班中秋节9月15日至17日放假调休共3天...

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

现代快报讯(记者徐晓安)法定节假日是指由国家法律统一规定的休息时间。然而,部分用人单位因工作原因,需要安排劳动者在法定节假日照常上班。这种情况下,劳动者能否获得加班工资呢?现代快报记者了解到,近日,苏州市人社局精心打造“仲裁小课堂”,发布了一起“调休单”替代法定节假日加班工资的案例。

调休既然难以取消,那么节假日还可以增加吗?

法定节假日确有增加,但“调休”未改变调休,是通过上借下拉周末休息日,与法定节假日共同凑成3-7天假期的休息方法。也就是先有周末休息日,才有调休。早在建国初期,我国当代放假制度就已奠定。1949年12月23日政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》明确,属于全体人民的假日包括新年(一月一日),放假1日;春节(...

专家建议增加下半年法定节假日,网友:别调休!

若不计调休中国的公共假期包括元旦1天、春节3天、清明节1天劳动节1天、端午节1天、中秋节1天国庆节3天，共计11天与大部分欧美国家基本持平同程研究院首席研究员程超功表示从需求和供给的对照可以看到现行的法定节假日安排在时间格局上确实存在提升空间尤其是下半年的法定节假日太少假期之间的衔接...

我国不包括调休的公共假期是11天 专家建议增加下半年法定节假日

这样,貌似30天的年度假日在剥离了周末以后,我国每年不包括调休的公共假期,就是这11天。关于国定假期如何调休,是否应该调休讨论再起,环球旅讯首席分析师彭涵在接受记者采访时表示,从舆论层面可以看出目前公众对于调休“凑假”模式意见很大,希望政策得以调整的呼声非常高。究其根源在于调休“凑假”模式,并没有增加大家...