巾帼维权|女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→

只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...

工资卡转账限额被降至500元,是被银行“误伤”了吗?

一般来说,银行会根据客户账户的日常资金余额和日常转账金额,限定一个较为合理的转账限额。所以对于工资卡账户来说,它的转账限额,不管怎么样,应该都会在5000元上下,因为月工资的发放金额5000元并不高。但这次登上微博热搜的“工资卡转账限额被降到500元”的新闻,的确让许多人吃惊了。2024年5月末,上海的苏先生在没...

“工资卡被降额到500元”不是“误伤”是“硬伤”

有的储户被降额到1000元甚至更少，连交房租和偿还每月的房贷都不够，这种错误的操作必然导致大量的人“被失信”，是对储户权益的侵犯。有网友就指出，“还信用卡都不够，难道要人人失信？”据媒体报道，上海的苏先生就有类似遭遇，他在没有得到事先通知的情况下，工资卡每日转账限额被下调到500元。苏先生打电话...

“工资卡转账限额被降到500元”登上热搜,业内:确实有“一刀切”的...

7月14日，“工资卡转账限额被降到500元”登上微博热搜。此前，界面新闻曾报道，5月末，上海的苏先生称在没有得到事先通知的情况下，工资卡每日转账限额被下调到500元。苏先生打电话给网点，工作人员解释说，这是支行的行为，为了保证卡内的资金安全和反诈骗。如果想要恢复额度只能到营业网点去办理。近日，苏先生向...

有人工资卡转账限额被降到500元!多家银行回应:这样提额

“工资卡转账限额被降到500元”登上微博热搜银行卡为何被限额?如果转账发现被限额应该如何应对呢?1多家银行下调非柜面交易限额“突然发现,我转账额度被降低了!”近期,成都市民张女士持一张中信银行一类卡到房管局进行一笔50万元的支付,刷卡时发现,银行卡已经被限额5000元,无法进行操作。张女士遇到的情况,在...

“突然发现,我被降额了”!有人工资卡被降到500元,有人“交房租都...

7月4日,江苏银行常州分行、华夏银行南宁分行等机构也发布相应通告,开展个人结算账户非柜面支付限额调整工作(www.e993.com)2024年11月27日。对于下调原因,上述银行在公告中解释称,降低非柜面渠道的交易限额是加强打击治理电信网络诈骗违法犯罪活动的工作要求,也是防范资金遭受诈骗损失的必要手段等。

公司经营困难实行“全员降薪”,员工不满起诉要求补发被降工资...

后因经营出现严重困难,某建筑公司决定实行“全员降薪”,并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后,汤某的月工资从10200元降至8500元,5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁...

“工资卡转账限额被降到500元?”银行反电诈为何频频“误伤”?

近日,“工资卡转账限额被降到500元”一度登上热搜,反洗钱、反电诈带来的“误伤”再度引发热议。据第一财经记者多方了解,银行因为反诈模型、历史经验、所处地区风险高低等存在差异,银行账户触发反电诈机制的具体规则会有所不同。持卡人难以通过提前知晓详细规则而避免被限额,一方面是银行客户间差异大,系统识别均是...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

用人单位基于用工自主权,有权根据经营的需要,依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排。

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。