中国生育成本报告2024版

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。最近各省份修订的新计生条例,普遍延长了产假(多数省份的产假延长到158天),并新增育儿假。虽然延长产假有助于让女性有更多时间照看孩子,有利于家庭育儿,但如果延长...

杭州实施重磅计划!进一步降低企业成本

继续实施用人单位招用就业困难人员用工社保补贴、小微企业(社会组织)新招用高校毕业生社保补贴、企业女职工产假期间社会保险补贴、公益性岗位社保补贴和岗位补贴等政策。对企业可享受的就业补贴政策,同等适用于符合条件的以单位形式参保的个体工商户。·降低职工住宿成本鼓励统筹利用产业园区工业项目配套用地打造工业邻里中...

2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。最近各省份修订的新计生条例,普遍延长了产假(多数省份的产假延长到158天),并新增育儿假。虽然延长产假有助于让女性有更多时间照看孩子,有利于家庭育儿,但如果延长...

浙江:二孩三孩产假可休98+90天 半年都不用上班

《条例》明确,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。这将在保障生育妇女的身心康复方面发挥积极作用。修改后的《条例》在生育奖励与保障方面还增设了育儿假。宝妈们休产假,宝爸们可休15天护理假。同时,《条例》...

浙江新规定产假延至128天,杭州、宁波工资标准不变

根据《浙江省女职工劳动保护办法》的相关规定,对于浙江省内符合法律、法规情况下,生育子女的女职工,均可在98天国家规定产假期满后,再享受地方性生育奖励假30天,产假延长至128天,且产假与奖励假期间不影响晋级、调整工资、计算工龄等。浙江省内杭州、宁波、嘉兴、温州、台州等市现均按以上标准执行,女职工生育可享受产...

二胎妻子休产假期间,杭州男人去全天候陪伴别家孩子...

那时候,妻子孙明悦生下二胎宝宝正休产假(www.e993.com)2024年11月25日。这一别,就是一年多。2018年第四季度浙江省“最美家庭”拱墅区孙明悦家庭他远赴青海,只为陪伴别人家的孩子宋成坦被选为杭州市第三批援青海干部人才,在很多人眼中并不意外。他是杭州市康桥中学的总务处主任,较高的理论水平、深厚的专业知识和扎实的教学基本功深...

杭州一女子生三孩后被开除,原单位:其从事计生工作仍违规

2020年8月,李女士生下第三个孩子,“90天的产假休满后,我主动到单位上班,党建办的负责人跟我说产假是128天,让我休满128天再来,到时候给我办(离职)手续。”同年12月16日,她收到原单位出具的《解除劳动合同证明书》,李女士认为,当时她尚处法定哺乳期内,此举涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定。

“杭州女子生三孩哺乳期被开除”——超生是被开除的正当理由吗?

不是。开除员工必须严格依照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，用人单位在没有法律依据的情况下开除员工是违法行为。回到导读中的案例，用人单位开除的依据为《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项。其实，这两部法规根本不足以作为用人单位开除处在哺乳期女...

杭州最新生育保险政策:双胞胎三胞胎可享受188天产假津贴

在2023年,根据最新规定,杭州产假天数主要根据不同的情形来定,比如正常分娩或孕7个月及以上的早产儿,孕妇可享受的产假天数为158天,其中包含奖励假。若正常分娩或孕7个月及以上的早产儿(生育二孩、三孩),那么产假一共为188天。如果是助娩产和剖腹产的话,产假天数大约为175天,生育多胞的话,每胎增加15天。如果...

关于《女职工劳动保护特别规定》的相关问答

答:《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度出发,将生育产假假期从原来的90天延长至14周(即98天)。为保障流产女职工的权益,《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假。《...