枣法之光 | 被迫待岗,职工权益如何保障?
有些用人单位虽与劳动者建立过合法劳动关系,但由于用人单位的各种原因长期不给劳动者安排工作、发放工资,劳动者亦无法向用人单位提供劳动,“两不找”状态持续十几年甚至几十年。在这种长期“两不找”情形下,判断劳动关系是否存在,应从双方是否建立过合法劳动关系、用人单位解除劳动关系是否履行法定程序两方面进行综合考量。
单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
王英占指出,用人单位在张某待岗期间,以张某不能胜任工作为由单方解除与张某的劳动合同属于违法解除情形,张某有权向用人单位主张赔偿金。王英占表示,根据《劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条之规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
以岗位竞聘失败为由,安排员工待岗合法吗?(天津案例)
《劳动法》和《劳动合同法》中,对于待岗均没有相关条款和明确规定,目前作为主要依据的是原劳动保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排职工岗位,暂时性安排职工待岗,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。如果待岗的原因是企业的主观决策,而非客观原因,就可能被判定为违法待岗。(2)待岗程序:企业安排员...
市民有约|女性合法权益如何保障、女性如何实现下岗再就业?“市民...
“从这些法律法规可以看出我国对孕妇的劳动保护政策还是比较细致到位的。这都是为了更好保护孕妇的合法权益。”徐倩法官说。除了工资待遇方面的保护,在劳动合同关系的特殊保护方面,《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动...
“用人单位安排待岗合法性”实务分析
“待岗”是指等待用人单位安排工作的状态(www.e993.com)2024年10月18日。在待岗期间劳动者无法通过正常提供劳动获得劳动报酬,将影响到劳动者的生活保障,因此用人单位合法安排待岗的适用标准较为严格,且并不多见。如果用人单位违法安排待岗,劳动者可以根据实际情况采取不同的维权措施。比如在新冠疫情发生之后,很多用人单位安排劳动者待岗,待岗劳动争议案件...
普法篇⑹在职员工搞副业合法吗?
最后,做一行,爱一行。这里并不是说不要你兼职,而是希望你在从事劳动合同岗位工作及兼职时都能全身心地投入到劳动、劳务中去。如果你发现兼职可以给你带来更多快乐并能带来更多合法收入,请不要犹豫,立即离职并将兼职变为全职,成全自己的同时也为全社会待岗者释放了一个新的劳动岗位。#职场技能争霸赛#...
用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假” 给职工放长假...
“本人任劳任怨、恪尽职守,努力完成本职工作。然而自2022年11月2日起,公司在本人并无过失的情况下,无故让本人待岗剥夺了劳动权利。为此,特要求公司立即恢复原岗位工作,支付原岗位工资。”李东在收到公司的“带薪留职放假”通知时,书面发函质疑。然而,公司给的回复是:“公司安排合法。”...
以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退
2022年1月4日受疫情影响,A公司与劳动者签订《员工待岗协议书》,确定劳动者暂在家待岗,等待公司通知。2022年4月24日,A公司通过钉钉软件私聊,通知劳动者《员工待岗协议书》终止,并要求劳动者于2022年5月5日到岗报到,但劳动者一直未到岗,A公司按照无出勤标准继续向劳动者发放工资并开始对劳动者进行进一步的通知返...
公司以停工停产为由安排员工待岗,合法吗?如何应对?
如果劳动仲裁判定待岗违法,需要补发劳动者工资,那经济补偿金计算基数不会受到影响。如果是被迫离职或者企业停工停产合法,则需要结合地方规定和裁判观点确认。有的地区会直接以离职前12个月平均收入作为经济补偿计算基数。有的地区则认为待岗期间是非正常收入,无法体现真实收入情况,因此会按照正常工作情况下的月收入作为...