明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...

根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，10月1日至7日国庆节放假调休，共7天。明天（10月8日）起上班到周六（10月12日）！平时设置工作日闹钟的朋友，别忘了定闹钟，避免迟到～工资提示国庆节加班费这样算！不同工时制度，在今年国庆长假期间，加班工资应当怎么算呢？●安排劳动者在10月1日-3日...

关于工时和加班,这些知识应知道

这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的,用人单位仍需根据地方规定支付加班费。07??法定节假日安排加班,劳动者一天共获得几倍...

做五休二,休息日可以是周一周二吗?

补休可以和休息日加班“组CP”。对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。简单来说,休息日加班的,企业可以选择给予员工补休或另支付2倍日工资,可以“二选一”。如果单位安排在法定节假日加班呢?加班工资该怎么算?也可以补休吗?根据规定,在法定节假...

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

对于适用综合工时制的劳动者,则需要支付加班工资,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条规定:“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”企业安排劳动者在法定节假...

节假日工作算值班还是加班

法庭经过审理,支持居某的诉讼请求。法庭认为,值班是单位为处理突发事件等原因,临时或根据制度在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间内安排少数人员值守。本案中,公司安排居某节假日值班,但工作内容与工作强度均与平时一致,并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。(扬子晚报)...

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

庭审中,建筑公司认可陈某确实存在7天的法定节假日加班情形,但公司内部的规章制度及《加班或调休管理办法》对于员工延时、休息日或法定节假日加班均作出了明确规定,以发放“调休单”的形式,员工可以自由选择调休,并规定了可累计使用,截至2023年8月22日,陈某因个人原因没有调休,应由陈某自行承担后果,公司无需支付法定节假...

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

2.休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。划重点↓↓↓休息日安排劳动者加班的,应当先安排补休,不能补休的,应当依法支付相应的加班工资。其他情形下安排劳动者加班,必须依法支付相应的加班工资,不能以安排补...

“下班了也得紧盯微信”,这些情况都是“隐形加班”→

对此,科技公司称值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出的问题进行回复,并非加班。一审法院审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班,李女士仅提交了值班表予以证明,但其所主张的大部分日期并非法定节假日...

注意,这天加班发放3倍工资→

5月1日至5月5日放假调休共5天4月28日(星期日)5月11日(星期六)上班那么,“五一”如果加班工资怎么算?成都人社局发布了最新提示一起来看↓↓“五一”假期加班工资怎么算?5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

依据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定,全体公民放假的节日每年共计11天,其中春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。司法实践中发现,部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解,或缺乏证据留存意识,导致自身加班费权益受损。近日,北京市海淀区人民法院法官助理甄艺艺结合相关案例,为打工...