“神一样的存在”胖东来:一点也不传奇
改造内容涉及员工薪酬、工作时长、商品结构、定价、供应链、服务等,经销系统的方方面面。作为国内“生鲜第一股”,永辉超市曾是国内最具前景的连锁超市,巅峰时期全国超1400家门店,年收入近千亿。反观胖东来区区十几家门店,偏安许昌一隅,何以让永辉、步步高这样的巨头趋之若鹜,...
“胖东来”首次进入北京:它能赢下中国最一线的城市吗?
庄帅表示,毕竟胖东来是独资企业,可永辉是有董事会的,作为一个上市公司,权力结构比胖东来复杂,不能说涨工资就涨工资,决策流程要冗长得多,这也可能影响到后续的经营表现。胖东来是优秀的领路人,也是命题人。中国零售业确实应该从死气沉沉,从“躺着赚钱”的萎靡里走出来、找到适合市场的活法,胖东来把能给的...
“胖东来”进京,是永辉最后的救命稻草吗
胖东来决定帮扶永辉超市的消息传出的隔天,永辉超市股价报收2.62元/股,较前一个交易日上涨了10.08%,市值一天内增加了近22亿元。位于郑州的首家调改店开业时,几乎人满为患,不到半个小时,超市就开始限流。一天下来,销售额达到了188万元,是调改之前日均销售额的13.9倍。很快,其他城市的永辉超市门店都开始照着首店...
不必神话胖东来 _ 苏秦精选
胖东来尊重员工权益,把每年所赚利润的绝大部分分给员工,实行了高薪酬、高福利的政策,强制员工休息,以确保员工的幸福感,并通过“周二闭店”“委屈奖”等措施提高员工福利待遇,对员工的真诚关怀,使得员工能够发自内心地为顾客提供服务。零售行业专家鲍跃忠提到,“企业管理一直以来的理论都是教大家如何实现成本最小、...
不必神话胖东来
第三个原因是企业文化和员工关怀。胖东来尊重员工权益,把每年所赚利润的绝大部分分给员工,实行了高薪酬、高福利的政策,强制员工休息,以确保员工的幸福感,并通过“周二闭店”“委屈奖”等措施提高员工福利待遇,对员工的真诚关怀,使得员工能够发自内心地为顾客提供服务。
永辉调改2.0版本:变得不像胖东来
关于日用百货,永辉超市引进了大量高客单价的产品,这或许是品质升级的一种体现(www.e993.com)2024年10月25日。但也有客户反映,调改后胖东来单品价格比之前更贵,这会影响到自己的购物选择。关于服务,也许是新店员不熟悉商品的缘故,服务还有待改善。程女士在滨江宝龙城店调改开业第一天就去探店了,“第一天人流不算太多,可能是营销不到位,当天...
胖东来改完步步高改永辉,先从员工工资翻倍开始
无疑,胖东来成为中国零售界的一个独特存在。很多人认为,胖东来就是对员工好,给予员工大幅超越行业平均水的福利待遇,从而激发出员工真正的热情和用心,超市生意便随之人满为患,但事实上这只是胖东来模式的冰山一角。文化是一个组织体系内部所有人行为的总和,行为塑造了文化,而文化又深刻影响着组织的集体行为。
胖东来于东来:一年挣50万,留25万就够了,剩下25万给员工涨工资...
据胖东来于东来抖音号消息,3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属...
先给员工涨工资!胖东来爆改湖南超市龙头步步高,68岁的于东来当...
罗晨刚刚入职胖东来的生产操作岗,据他透露,公司的应聘竞争压力较大,“开放的209个招聘岗位,接到约3万份简历投递,不过薪资大概8-10万/年,在平均月工资3000元的许昌本地确实不错。”作为一个许昌人,在罗晨的认知中,胖东来只是一个大家很认可并且信任的超市,“我们本地人也就是把它当作普通的商超,没有像网...
胖东来称计划挣2000万结果赚了1.4亿:员工工资普遍8000以上
尤其是胖东来的服务极好,且员工待遇出众,甚至还会设立“员工委屈奖”、“10天不开心假”,引起全网羡慕。近日,胖东来创始人于东来称,原本去年计划挣2000万,没想到年底挣了1.4亿。同时,员工的工资是在持续上涨的,最低收入是每个月7000元左右,很多店的员工薪资普遍在8000元以上。