“345”卷员工、千亿拼研发 尹同跃距离“上市梦”还有多远?
《中国经营报》记者注意到,对于奇瑞普通员工而言,加班似乎成为“家常便饭”。奇瑞控股集团也在内部刊物中提到,要研究人员效率、工作质量和工作能力提升,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。同时,针对此前的新能源短板,奇瑞也是既出钱又出力。据悉,奇瑞全面布局“瑶光2025”前瞻科技战略,5年内研发投入将达到...
研发人员数量及研发投入均“压线”,科创板拟IPO企业被上交所通报
具体来看,该企业报告期最近一年末研发人员数量仅高出指标要求的人数约10人。发行人研发投入主要由研发人员薪酬和研发材料费构成,研发人员以研发中心的专职人员为主。报告期内,发行人研发人员新增较多,部分人员的专业背景与研发岗位不匹配,研发材料主要为周转材料,其周转频率明显高于同行业。上交所指出,保荐机构未充...
...创办的时创能源上市第一年少赚1.16亿元,热衷技术投入,研发人员...
年报显示,2023年时创能源研发人员数量共479人,占公司总员工的30.5%,比2022年增加了166人。研发人员薪酬合计9509.96万元,平均每个研发人员年薪19.85万元。不少高管本身也是核心技术人员。包括董事长符黎明、副总经理陈培良、副总经理任常瑞等等。并且这些核心技术人员薪酬普遍较高,陈培良年薪102.25万元,任常瑞年薪112.7万元,...
我国研发人员全时当量稳居世界首位(新数据 新看点)
本报北京12月30日电(记者赵永新)科技部人才中心日前在京发布的《中国科技人才发展报告(2022)》显示,我国研发人员全时当量由2012年的324.7万人年提高到2022年的635.4万人年,稳居世界首位。“研发人员全时当量”是国际通用的用于比较科技人力投入的指标,指研发人员按实际从事研发活动的时间所计算出的工作量,单位为“人...
思泰克(301568.SZ):公司计划未来与思坦科技共同研发 满足Micro...
3、科技企业核心竞争力是人才。请问公司研发人员是什么结构层次?占员工比例是多少?请问董秘老师,谢谢尊敬的投资者,您好!公司注重核心技术的研发和创新,基于机器视觉领域的技术优势,不断进行技术的纵向挖掘和横向扩展。研发人员78名,较去年同期增长18.18%,研发人员占员工总数的29.55%。感谢您的关注!
综合国力大幅跃升 国际影响力显著增强——新中国75年经济社会发展...
二、科技实力日益壮大,成功跻身创新型国家行列(一)研发投入大幅增加新中国成立初期,我国研发经费投入十分有限,科研人员和机构短缺,全国科技人员不超过5万人,专门科技机构仅有30多个(www.e993.com)2024年9月23日。改革开放以来,我国科技领域投入强度加大。1995年我国全社会研发经费投入仅为41.8亿美元,2010年突破千亿美元,达1043亿美元。党的十八大...
中共中央 国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见
五是完善人才发展机制,激发科技人员积极性创造性,加快高素质创新人才队伍建设,每万名就业人员的研发人力投入达到43人年;提高全民科学素质,我国公民具备基本科学素质的比例超过5%。六是进一步优化创新环境,加强科学道德和创新文化建设,完善保障和推进科技创新的政策措施,扩大科技开放合作。
七个关于科技成果转化奖酬金分配政策问题的解答
(1)如果外籍科技人员对完成、转化职务科技成果做出了重要贡献,应当对其给予奖励,即应该奖励外籍发明人。(2)无论外籍科技人员是固定人员还是流动人员,均可获得奖励。不奖励流动人员,是不正确的。即科技成果转化奖励对象与用工方式没有关系。同时,与奖励对象的国籍无关。无论科技成果完成人是中国籍还是外国籍,均应该...
铖昌科技:5月22日接受机构调研,新华资产、探骊基金等多家机构参与
答:截至2023年12月31日,公司拥有研发人员99人,占公司人员总数比例为47.60%,相比上年同期增长32%。其中,博士及以上学历7人,硕士学历32人,硕士及以上学历约占技术团队总人数的39.39%。公司一直注重引进和培养优秀人才,也是公司持续提高核心竞争力的基础。公司主要的核心技术人员均参与员工持股平台、限制性股票激励计划,...
邮储银行中层人事调整 总行信息科技架构改组
人员方面,近年来,邮储银行持续充实科技队伍力量。加大研发、数据分析、运维等重点领域紧缺人才引入,总行IT队伍增加至5,061人,全行超过7,000人。邮储银行近三年科技人员数量及占比人员配置方面,邮储银行开展二级分行内设机构人员优化试点工作,优化二级分行机构设置和人员配置。比如,2023年在总行科技人员增加767人的同...