前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一。离职这件事,从来让人爱恨交织,爱的是这份自由,恨的是背后的风险。再求职面临着诸多挑战,其中,找不到合适的机会(45%)...
HR最常会用到的58个面试问题
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5....
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
01、选择擅长&感兴趣的岗位尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性...
【最新】BOSS直聘正式登陆纳斯达克,发行价19美元,超越前程无忧据...
明天HRTechChina会发布每周一期的中国人力资源上市公司市值榜单,详细为大家报道BOSS直聘开盘交易的细节。目前BOSS直聘发行价格参考市值已经超越前程无忧50亿美元市值,成功占据中国人力资源上市公司市值榜首位。同时在全球人力资源上市公司市值创新品牌20强中超越澳洲老牌招聘服务公司Seek,进入TOP10,这也是中国人力资源类公司上市...
工作1年就离职算频繁吗?HR回复:工作3年是最佳跳槽时机
当然,这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待,据资深HR人士透露,若是市场类的从业人员,其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的,做技术性较强的质量经理或是产品经理这类较科学的职位跳槽周期在5年左右。普遍说来,3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。如果毕业后的1年内跳槽3次,在HR看来你就...
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 | 人力资源服务系列
甄荣辉:跟HR有关的都会投的(www.e993.com)2024年9月8日。我们投了很成熟的公司,比如CDP已经要在香港上市,华立大学也是上市之前才进去的。也会投一些还在孵化阶段的公司,比如一家美国的数据科学人才测评机构,还一起合作了数据大赛。投资的关键还是标的对前程无忧人力资源生态局的促进作用。
前程无忧举办2016 HR之夜颁奖典礼
近日,前程无忧“2016HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”在上海隆重举行,颁奖典礼不仅对135家中国人力资源管理的典范企业予以表彰,业界同时还举办了“互联网+”环境下的员工培训等议题进行了高峰论坛。中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)“2016HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举...
就业服务||国科大&前程无忧联合大型公益线上双选会来啦!
此外,3月19日起至5月19日,国科大联合前程无忧开展大型公益线上双选会;3月25日英特尔将举办2020校园招聘空中宣讲会,欢迎感兴趣的同学参加~双选会&宣讲会1.中国科学院大学&前程无忧联合大型公益线上双选会举办时间:2020年3月19日-5月19日联合主办方:中国科学院大学、前程无忧51job...
前程无忧举办2023典范雇主颁奖会,员工激励成年度管理首项,但人才...
前程无忧首席运营官简思怀表示,成熟人才和毕业生人才的招聘数量的下降,同时空缺岗位无法填补,这值得重视。雇主的用人需求已经发生逆转,教育和应用之间的距离在拉大。崔璀说,仅三成Z世代正在做着自己感兴趣的工作,相较于其它代际,Z世代群体感受到的工作价值感和意义感最低。社会都在讨论年轻人在整顿职...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”观察者网讯(文/卢思叶编辑/庄怡)7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、...