超详细:如何计算年休假天数及工资?(附11个问答+5个案例)
1)如果用人单位安排职工休年休假的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2)如果用人单位安排职工休年休假的,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。3)如果用人单位未安排职工休年休假的,则应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入...
国庆长假要来了!这些人,可提前发工资
三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。Q:请病假影响年休假吗? 根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒...
休年假有哪些条件
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的年休假可以跨年休吗?根据《职工带薪年休假...
...休息日可以是周一周二么?入职第一年真的没有年休假么?来看这些...
不曾想和HR请假时对方表示,刚毕业的大学生今年没有带薪年休假,要请假的话就只能算事假。小慧疑惑,刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的?等试用期转正了才给缴社保?小梁今年刚刚大学毕业,本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同,试用期约定为2个月。入职时,小梁问起自己的社保缴纳,公司HR...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其...
未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?
公司给予员工的带薪年假包括法定带薪年休假和福利带薪年假两部分;员工使用带薪年假,应先视为员工休法定年休假,在历年的法定年休假全部休完后,方可休福利年假;如员工离职,公司有权首先安排员工休完在公司的剩余带薪年休假,如确实无法休完的,针对法定年休假,公司将按照法律规定支付未休带薪年休假工资报酬;针对福利年假,...
职工应休未休的年休假,单位应按照天数支付三倍工资
带薪年休假条例》的相关规定,单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,因此并不存在所谓的“未休年休假清零”的...
上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...
其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收...
做五休二,休息日可以是周一周二吗?
单位可以每两个月发一次工资吗?不可以!根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定,用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月按不低于最低工资的标准预付部分工资。03入职一年没有年休假?小慧今年刚刚大学毕业,9月起入职一家化妆品公司。最近她打算请两天年假。
职场小贴士丨病假工资怎么发?请病假影响年休假吗?
可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...