劳务关系中的劳动权益如何厘清?

2.关系性质不同。劳动关系的重要特征就是劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度。劳务合同关系双方则处于平等地位，不存在管理与被管理的关系。3.待遇不同。劳动关系中劳动者除了获得劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇；但劳务关系中的自然人，一...

普法进行时 | 退出工作岗位休养期间是生活费还是劳动报酬?

劳动者退养期间的生活费不是其劳动的对价,不属于劳动报酬的范畴,不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。生活费按月发放,为定期发生之债,劳动者在每月没有领到生活费时就应当知道权利被侵犯,应自每月应发而未发生活费时起算仲裁时效。

给工资起“别名”是掩盖劳动关系的障眼法

即便工资以“补贴”“生活费”等名目发放,用人单位也未与劳动者签订劳动合同,或者不承认与劳动者存在劳动关系,但如果用人单位是适格的用工主体,劳动者是适格的劳动主体,且劳动者与用人单位之间具有人身从属性、经济从属性和组织从属性,用人单位与劳动者之间就存在事实上的劳动关系,用人单位耍的小聪明在法律面前就无法...

隐瞒就业领失业金,提前十年退休 如何鉴定成完全丧失劳动能力

在一审法院认定黄某峰无生活费的情况下,主动计算医疗期内工资来弥补生活费系违反劳动仲裁前置程序及超出案件审理范围,且一、二审法院在劳动仲裁部门已作出非工伤裁定的情况下,仍然对此案以工伤审理。法官审判具有自由裁量权,是要求在合法范围内的自由裁量,而不是突破法律自由裁量;本案中法院判决用人单位支付巨额护理...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。30.竞业限制经济补偿=竞业限制月经济补偿标准×履行竞业限制的期限(月)。(竞业限制月经济补偿标准约定不明的,可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定,但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。)...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

主播于2023年8月辞职，后申请劳动仲裁，要求该公司支付拖欠工资并支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月20日。贸易公司说，我们双方是平等的合作关系，不在《劳动法》《劳动合同法》调整范围内，双方不属于劳动关系，就不存在我们公司给她经济补偿金的事。女主播因为还存在其他兼职主播工作，实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间...

@农民工朋友们,工资被恶意拖欠,一起来看看如何正确讨薪

年关将近,农民工工资拖欠问题又开始显现。工人付出劳动获取报酬是天经地义的,但总有一些胆大妄为的“老板”故意拖欠工人的工资,拒不支付劳动报酬。那么农民工朋友如何合法维权,正确讨薪,我们一起来看看!案例再现小魏在老乡的介绍下进入一个建筑工地工作,包工头当时承诺平时每月发300元作为生活费,其余的每月1500元到...

寒假、暑假未提供劳动,学校是支付生活费还是劳动报酬?

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费...

待岗生活费是否属于劳动报酬?

基于相关规定，待岗生活费属于劳动报酬的范畴，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，邹某荣与公司之间的劳动关系于其正常退休时终止。邹正荣退休后主张公司支付生活费，并未超过法律规定的时效期间。认为新疆某建材实业公司的上诉理由不成立，维持一审判决。（工人日报记者吴铎思）

典型案例丨“内退生活费未按时发放 员工维权时已过仲裁时效”这事...

但因内退工资(生活费)并不是劳动者向用人单位提供劳动而获得的对价,因此并不属于劳动报酬的范畴,故而不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。在司法实践中,很多劳动者对内退生活费的性质认识不足,以为是工资,即使单位没有及时发放也没有向单位...