爸爸们的陪产假,休上了吗?
根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,而男性的陪产假工资则由企业支付,这增加了企业的负担。其次是工作安排:对于人数少的企业来说,员工休陪产假可能意味着需要寻找临时替代人员或调整其他员工的工作安排,增加了运营成本和管理难度。还有社会认知与企业文化:一些企业管理...
婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→
即女员工怀孕满七个月以上,可享受一定的带薪休假时长,每个地区的具体规定有所不同。九、护理假(男方)全国31个省(自治区、直辖市)中,均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假(福建称照顾假、青海称看护假)。根据各地人口与计划生育条例,陪产假基本上在7天到30天不等,譬如北京、江苏、...
“丧偶式育儿”变了吗?上海爸爸夜间带娃比例两年上升5%,持续高于...
目前,我国大部分地区的女性享有三个月到半年的法定产假,而男性的陪产假大多为一周到一个月,时间上存在非常大的差异。同时,针对通常为三周岁以下的低龄儿童家庭,虽然一些地区出台了育儿假制度,但普遍来说夫妻双方每年只有短短10天的育儿假,面对繁重的育儿压力来说只是杯水车薪。
刺激生育的24种方法
——消除生育带来的性别歧视11.女职工应享受全额带薪产假且重返工作岗位时累计工龄由国家财政承担延长产假成本以消除就业市场中的性别歧视12.将男性带薪陪产假增加至30—42天让丈夫陪着妻子“坐月子”13.出台男女相对平等的育产假政策以保障女性在就业市场得到公平对待14.保障未婚女性生育福利对单身大龄女...
今天!新加坡向全世界说出了这35个真相!
新加坡规定法定陪产假为2周(14天),并且是带薪的,陪产假的薪水部分由政府资助,每周最高2500新,最多5000新。超出的薪水部分则由雇主承担补足差额。今年的最新规定是在原基础上的2周,再由雇主决定是否多给2周。不仅如此,很多新加坡医生是要求孩子父亲陪产的,从孩子出生就要有很高的参与感。
“父亲带薪陪产假”该休吗?什么才是有力支撑?
“无论男女都要缴纳生育保险(www.e993.com)2024年10月21日。”北京工商大学保险研究中心主任王绪谨告诉中国之声《新闻有观点》,产假属于“五险一金”中的生育保险,是社会保险的一个险种,带薪产假、医疗费用、生育补贴以及男性陪产假等都由生育保险支持。国务院发展研究中心指出,目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保...
全国人大代表蒋胜男:建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天
二是将男性的带薪陪产假增加到30-42天。这个时间是参考了女性的产褥期是42天,正是非常需要配偶照顾的时期。三是将产假分为强制性产假和弹性产假两部分。综合考虑社保基金的承受能力、不同企事业单位的工作性质及实力差异、职业女性个体对生育的不同诉求,建议将产假分为强制性产假和弹性产假两部分。例如,国家规定128...
自2024年起,德国男性可休两周带薪陪产假
除14周产假外,德国父母还有合计14个月的育儿假,单人最长休假12个月。父母休假期间收入由政府支付,标准大致相当于休假前平均净收入的65%,但具体金额设有上限。“本地”网站数据显示,2020年,德国25%的新生儿父亲申请休假,平均休假时长3.7个月。(原标题:德国男性自2024年可休两周带薪陪产假)来源:新华国际...
警惕延迟女性产假可能带来的就业歧视,建议增加男性带薪陪产假
据2月27日消息:全国人大代表蒋胜男在今年全国两会期间,将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。她表示三胎政策放开后,女性产假和男性陪产假之间的天数差异加大,可能加剧女性因生育遭受的就业歧视,进而降低职业女性的生育意愿,同时认为育儿是夫妻双方的责任,建议将男性的带薪陪产假增加。
蒋胜男代表:将男性带薪陪产假增加到30—42天
“育儿是夫妻双方共同的责任,应给男性更多的时间照顾产妇和新生儿。建议将男性的带薪陪产假增加到30—42天。”蒋胜男指出,女性的产褥期是42天,正是需要配偶照顾的时期。蒋胜男还建议,综合考虑社保基金的承受能力、不同企事业单位的工作性质及实力差异、职业女性个体对生育的不同诉求,将产假分为强制性产假和弹性产假两...