在大医院的医生中哪个科室的平均工资最高?
工资奖金最高的是肿瘤科,最低的是超声科,最高和最低相比,差距在6000元以上,这说明同样是在医院工作,不同的科室之间,收入差距还是比较大的。
年终了,网友们评出了医院最累科室排名, 你赞同吗?
有句话是这么说的:“金眼科,银外科,累死累活妇产科,腻腻歪歪大内科,一钱不值小儿科,死都不去急诊科。”可见儿科、急诊科已成为医院中苦累和窘境的代名词,闻之色变。但要说儿科、急诊科是医院两大最累科室,病号最多的心内科又该往哪排?那么,医院最苦、最累科室排名到底如何?根据网友在网上对比,今天也整...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
收支结余绩效工资分配制度考量的是收入的增加,也必然促使医院的业务收入不断增加,医务人员得到相同的工资绩效工资,业务可以不增长,只要增加病人消费额度,绩效工资数额与工作量间的相关性较差,不能体现科室业务量效率,效率高的收入少,绩效不一定高难以反映实际工作量水平的变化。这个模式不符合国家政策要求和医院发展需要,...
2024云南红河州妇幼保健院第二批编外合同制人员招聘公告(10人)
1.有执业医师资格证人员录用后工资待遇参照事业单位编制内人员执行,其他岗位工资执行医院合同制人员基本工资。2.其他福利待遇:科室绩效工资、社会保险、住房公积金、工作餐补、工会福利、培训进修、职业规划、年度健康体检。重要提示1.因报考人员电话联络不上造成的后果,由本人负责。2.本公告及其他具体事宜由红河州...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
“我们一季度全院很多一线科室工资都扣了,但是行政后勤竟然一分没扣还有奖金,我们一线真的寒心了……”“我就是医院的护士,我这里只要护士能进到后勤,就太厉害,因为后勤保开支,临床科室自己挣,病人少开不出来工资,总检查……”“我们医院更甚,检验科,放射科,护士,后勤,收款处都比医生挣的多,医生也就比保洁...
医院骗保为何屡禁不止,都是没钱的锅?
针对医疗机构欺诈骗保问题,多部门还联合推进专项整治行动,今年就向骨科、血透、心内、检查、检验、康复理疗这些科室重拳出击,前三者都是高值耗材领域,也最容易出现价格虚高、过度使用、虛构多记等问题(www.e993.com)2024年9月7日。打击骗保之下,一些医院院长甚至被送进大狱。比如今年2月,“一医院骗保超2000万,13人被判刑!”的消息刷爆医生...
卫健委:强化公立医院公益性导向,合理确定医务人员薪酬水平
此外,据介绍,三明市深化薪酬制度改革,实行全员目标薪酬制、年薪计算工分制,切断个人薪酬与科室收入之间的联系。实行党委书记、院长和总会计师年薪制,年薪由政府财政预算安排,根据考核结果来发放。医务人员收入逐年增长,人员支出占公立医院业务支出的比例由改革前的25%提高到2020年的46%,公立医院运行中的支出结构也...
DIP下医院绩效管理改进途径探讨
临床科室是医院的主体,医护人员在患者治疗方法、路径和医用材料的耗用上,直接影响医保结算时的盈亏,但他们对于医保付费方式改变带来的影响远不及管理人员敏感。所以,如何引导和规范医务人员行为,杜绝不合理诊疗行为和不合理费用行为,则需要调整考核制度,使之更加符合DIP支付模式。
重磅!7成受访医生临床年收入不足10万!医护薪酬问题再度引关注!
地区经济水平,不同等级的医院、科室和职级的医生收入均呈现较大差异。但受访的医生都觉得,现在的薪酬体系与医生的实际付出并不匹配,临床医生前期的培养成本很大,成为医生后又有极大的工作量。从教育成本来看,要想进入较理想的医疗机构,临床医生需要经历五年本科培养、三年硕士培养,如果想要进入条件较好的地区或医院,博...
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
收支结余绩效工资分配制度考量的是收入的增加,也必然促使医院的业务收入不断增加,医务人员得到相同的工资绩效工资,业务可以不增长,只要增加病人消费额度,绩效工资数额与工作量间的相关性较差,不能体现科室业务量效率,效率高的收入少,绩效不一定高难以反映实际工作量水平的变化。这个模式不符合国家政策要求和医院发展需要,...