前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。尽管企业将秋招时间提前,仍有8%的大学生选择11月再投递简历,其中,...
2024秋招上岸指南丨大学生关注的秋招问题,解答都在这里啦!
不过如果投递简历后进度一直没推进,但是后台也没有显示已拒绝/不匹配/流程结束/纳入人才库的话,其实是可以耐心等待一下的,这几年校招流程其实还是蛮长的。有一说一,不管你投递的简历有没有挂掉,在没有真正上岸之前都还是建议不要停下投递的脚步,毕竟最好的机会可能在下一个。02.管培生和常规岗报名冲突吗...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
2020年毕业生的招聘是否受到影响?中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较...
前程无忧:大型企业复工比达84%,毕业生投递简历人数已超去年同期
复工第二周新增招聘岗位57万个,毕业生投递简历人数已超去年同期与复工同步,企业用人的需要开始增长。2月10~21日,招聘岗位增加了57万个(一个岗位可能招聘多人),同期投递简历的人数已经超过500万。其中,2月17~2月21日招聘岗位最多的来自制药/生物工程、医疗设备/器械和快速消费品(食品、饮料、化妆品),增幅分...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
自动化趋势逐步改变企业招聘结构虽然考虑到局部疫情对于人才流动性的影响,不少雇主在春节前已经在51job上开始招聘。但靠近企业业务前端的岗位在节后仍呈现较大的招聘需求,和往年同期一样,节后销售和销售管理岗位出现了较大的缺口,覆盖到各行各业和各区域,前20行业节后新增发布职位中销售人员的招聘总量达到7.6万个...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
简历命中率:3成人投递10份以下简历就能获得面试机会投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
简历命中率:3成人投递10份以下简历就能获得面试机会投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会...
前程无忧数据报告:直播领域,过去两月超19万人次简历投递
原标题:前程无忧数据报告:直播领域,过去两月超19万人次简历投递来源:经济日报-中国经济网2020年7月,人社部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布“互联网营销师”9个新职业,同时发布了“直播销售员”等5个工种。而2020年特殊的市场环境带来的就业机会和就业方式的重大改变在51job的平台上早已经潮流涌动。中国...
前程无忧《2021年春节后才市行情》,简历投递量环比增加近4成
由于疫情影响仍在,近九成的雇主采取了电话、远程(视频)面试等方式与候选人交谈,但求职对异地求职的安全保障和生活成本仍有较多顾虑。雇主反馈,候选人不少,但是确定录用可到岗的人选比例低于2019年。节后新增简历投递超过3100万份,上海求职者竞业压力最大物业管理/商业中心和电信/网络设备两个行业收到的简历最...
小伙上前程无忧找工作不成反被骗3000,投递简历消失
投递记录神秘消失记者根据小付提供的金女士的手机号,试图与对方取得联系。拨打之后,电话传来手机已经限制呼叫的提示音。也就是说,对方的手机号已经打不通了。而记者试图在前程无忧网站上查询该企业信息,发现上述两家企业均搜索无果。而让小付更加吃惊的是,他之前投递简历的记录也已经没有了。“连我之前投简历的...