同事怀孕4个月的时候,被公司劝退了。

她怀孕才4个月,如果现在离职,就会断医保,生产不能报销,生育津贴也领不了。但她老公也在公司,她也不敢闹太难看走劳动仲裁,只能跟公司申请给她社保交到领完生育津贴。这种情况真是不知道该同情公司还是同情孕妇?

极越汽车倒在寒冬里?尚在等一个答案的数千名员工,被堵72小时的CEO...

溪月也提到,她反复向社保局确认,生育津贴由社保部门发放给公司,再由公司发放给员工,无法直接打至个人账号。因此这意味着,溪月的生育津贴打给没有资金运转的极越的公司账户后,她很可能无法收到。据时代财经记者了解,公司公关部门已瘫痪,多名员工代表包含孕妇、应届毕业生、供应商等多方,与夏一平直接面对面进行多轮...

city.shenchuang.com/city/20241213/1678172.shtml

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况,防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。另外,按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津...

妇产科医生:2024年怀孕的妈妈记得领八大补贴,不然损失大几万

这个其实就是我们休产假时候的工资,有一些公司可能就直接给产妇发放基本工资,有一些可能就是领取生育津贴,可以咨询一下公司的人事,然后按照高的来领取。第五个:育儿补贴在生完孩子后一个月内要求是有居民医保或者城乡居民医保的,拿身份证、结婚证、户口本以及医保卡,出生证明,社保缴纳流水,到当地的社保局办理,不...

入职时隐瞒与前单位正在打官司,算欺诈吗?将生育津贴做成生意,一...

将生育津贴做成生意一公司一年多骗领980万不法分子通过虚构劳动关系、做大领取基数等手段骗取生育津贴。近日，经山东省青岛市黄岛区检察院提起公诉，法院以诈骗罪判处主犯王某有期徒刑十年六个月，并处罚金50万元，其他被告人被分别判处有期徒刑四年六个月至六个月，缓刑一年不等刑罚，各并处罚金10万元至3000元不...

极越汽车倒在寒冬里?数千名员工等答复,CEO夏一平被堵72小时

溪月也提到,她反复向社保局确认,生育津贴由社保部门发放给公司,再由公司发放给员工,无法直接打至个人账号(www.e993.com)2024年12月19日。因此这意味着,溪月的生育津贴打给没有资金运转的极越的公司账户后,她很可能无法收到。据时代财经记者了解,公司公关部门已瘫痪,多名员工代表包含孕妇、应届毕业生、供应商等多方,与夏一平直接面对面进行多轮...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

她百思不得其解，“生育津贴到底是发给公司还是个人？”为此，她质疑公司克扣了自己的生育津贴，认为公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法。▲胡女士和二胎宝宝双方对此各执己见，胡女士遂提起劳动争议仲裁。今年5月7日，在乐山市...

公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失

2022年4月,何女士申请生育津贴时被告知,因公司未按时缴纳社会保险,导致其无法申请生育津贴。本案中,原告诉请被告为其补缴2022年3月至6月期间的社会保险费,这属于社会保险征缴部门的职责,不属于法院民事案件的受理范围,因此,对原告的该项诉讼请求,法院不予支持。关

生育津贴低于工资时,公司是否需要补偿差额?

当生育津贴低于工资时,公司应负责补足差额。女职工的生育津贴通常按照其所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。然而,如果女职工的工资高于这一平均水平,就会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情况。此时,用人单位有义务支付生育津贴与产假前工资的差额部分,确保女职工不会因怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平。

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

在她看来,生育津贴就是发给用人单位的,“最后报销下来也是转到公司账户,咋没说直接转给员工呢?”▲胡女士工作的家家乐超市对于胡女士的产假天数,何女士表示,当时胡女士还在休产假,最终确认可以休到4月29日(即173天),公司保障其休产假期间工资福利待遇不变,对方却通过各种渠道投诉公司,“不知道公司(在这件事上...