绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,薪级工资主要是根据员工的职务等级和工作年限等因素来确定的。这种工资形式通常以等级和档次的形式呈现,与员工的实际工作表现关系较小。
教师绩效工资100%浮动,会导致疯狂内卷,学生是直接受害者
教师绩效工资100%浮动,会导致疯狂内卷,学生是直接受害者一位体制内的朋友向我透露一个“秘密”:今年的教师工资要改革,70%的基础绩效,有可能要用来搞“浮动”(大家不要紧张,这是地方政策)。我国现行的中小学教师工资,主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和其他补贴构成,结构极不合理。第一块岗位工资,与职...
京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资
12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
而银行薪酬体系的基本逻辑是:基本工资低、福利水平每年有浮动、绩效薪酬每年的变化较大,而基本工资占整体薪酬的30%--40%,绩效薪酬占比在60%以上,甚至有的更高,绩效薪酬占比达到80%以上,这是为什么呢?凌晓行长告诉我们:主要有三大原因。一是银行的基本工资总额是由董事会决定的,而银行的整体绩效薪酬总额是根据利...
HR如何考核员工绩效,才不会引发劳动纠纷?-善世集团
绩效工资本身就被定义为浮动工资,能否被扣,关键因素在于劳动合同中是否约定。如果劳动合同中没有约定,任何绩效扣除行为属于违法行为。如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的。但是要符合以下4个基础条件方为有效:1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示;...
工道·专题|别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理(www.e993.com)2024年10月19日。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分...
少做其中一点,企业扣除员工绩效就是违法!-善世集团
针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。>>4、绩效考核结果是否有劳动者的签字确认或其他书面认可?在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑:1)针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认;...
考核来真的,国企也降薪
朱昌明说,按照国务院国资委要求,国央企至少60%以上薪酬都是浮动的,要和企业经营效益、个人绩效考核挂钩,但一直以来,这方面并没有真刀真枪地兑现,谁也不会得罪人去推动降薪。朱昌明观察到,2023年以来很多国央企的考核力度在加大,而且不是只依靠年底的考核,而是加强了每个季度的小考核,让员工的收入在平时就拉开了差距...
独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶
12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...
假如物业费采用浮动的“绩效工资”来计算,或可提高物业管理
我们都知道,现在的大部分公司,在工资考核方面,都有一个叫做“绩效工资”,或者叫做浮动工资。不同的公司的考核方式不一样。但是大体是基本工资+绩效工资(浮动部分)。绩效工资广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。薪酬收入与个人业绩挂钩,当月你的业绩不行,老板就少发你工资。比如,你当天上班时间不...