前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
这是自2020年以来,前程无忧连续第四年作为主要协办单位,积极响应人社部“百日千万招聘专项行动”。2023年的专场招聘活动自6月6日至9月13日。前程无忧凝聚旗下应届生求职网等多平台力量,服务包括国内高校毕业生、海外归国留学生、城市服务业人员等,同时面向各类劳动者和有招聘需求的各类用人企业,针对广大求职者的求职...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。从投递后地回复时间来看,简历投递1—7天有回复的比例最高,达41.6%,34.3%的受...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
《行情》显示,2月7日~2月16日期间,在前程无忧()上的日均社招岗位已超过400万个。(注:如果一家雇主在前程无忧网站51job上发布招聘信息中同一岗位招聘若干人,51job只计为一个空缺岗位,雇主实际用人需求超过51job统计数量)电子技术/半导体/集成电路、计算机软件行业、机械/设备/重工、互联网/电子商务、建...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
但长期来看,各行业均以数字化、智能化、自动化为标榜,技术应用的开发和迭代的周期越来越短,雇员架构调整的节奏越来越快,使得企业对雇佣高校毕业群体来改变增长方式、扩大业务边界、顺应潮流趋势上已经达成共识,突发事件对企业的影响不会改变这类需求的长期趋势。与此同时,前程无忧评选的“2020年度中国大学生喜爱雇主”的...
智联、前程无忧等被点名:你的求职简历是别人赚黑心钱的生意
目前网络招聘平台可以分为两类:第一类是无需当事人同意即可下载简历,比如315晚会提及的智联、前程无忧等,第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历,比如Boss直聘。在赵占领看来,前者之所以出现注册企业账号、大量下载然后倒卖个人简历的情况,根源在于其商业模式是以“简历下载”为会员服务内容,只要付费即可下载简历,至于...
前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...
近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人春季求职洞察报告》,报告重点关注当前职场人普遍面临的“求职难题”、“面试踩坑”等问题展开调研分析,希望在新时期为企业和求职者提供参考(www.e993.com)2024年7月24日。本次调研采用线上问卷调查,调研对象主要为职场白领。受访者学历均为大专及以上,样本比例男女各半,城市涵盖一线、新一线...
前程无忧调查报告:互联网行业仍是受访在校生实习首要目标
近日,前程无忧面向工学类、理学类、文学类、管理学类等千余在校生(大一至研二)发出实习情况调研,结合个体端数据问卷和访谈发布《在校生实习情况调查2022》。调查结果显示,九成受访在校生认可实习对就业的实际帮助。从实习主要目标行业来看,互联网行业仍是受访在校生的首要目标,占比近四成,银行/金融、制药/医疗、快速消...
年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?
年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?分享了那么多职场干货,也到了提升的时候了,别老在低薪阶段徘徊。在上篇《出去面试,如何请假?》中,讲了“按月分布法”,其中说了对于年薪和职位比较高的人,他们除了内推之外,也更多的通过猎头去投递简历。
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
笔者仅针对智联招聘、前程无忧和Boss直聘基本求职招聘功能(即从登陆到获得面试邀请)流程绘制流程图。从流程图不难看出,没有直聊功能的前程无忧流程最为简单(下图中),适合喜爱采用“广撒网”投递简历的求职用户。Boss直聘(下图右)因为强制求职者和招聘者之间产生交流联系后才能投递简历,更适合有特定目标、想要精确寻找...
就业服务||国科大&前程无忧联合大型公益线上双选会来啦!
联合主办方:中国科学院大学、前程无忧51job综合参与网址:参与方式扫描下方二维码,在线进入双选会分会场2.英特尔2020校园招聘空中宣讲会时间:3月25日14:00-16:00主要内容:园区参观、嘉宾分享、互动环节等。参与方式:上快手,搜“云端招聘季”预约直播,或扫描下方二维码一键预约。