用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

本案中,公司已向金先生出具了符合法律规范的解除或者终止劳动合同的书面证明,并通过邮寄送达、电子送达的方式向金先生送达了该证明。故该公司不存在未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的违法行为。如劳动者与公司因离职证明中表述的内容而产生劳动争议,可以按照相关规定申请劳动仲裁。解除或者终止劳动合同...

国有企业单位辞职以后,个人档案里会有离职证明吗?档案怎么办?

从国有企业单位辞职以后,个人档案里会有离职证明吗?个人档案该怎么办呢?一般情况下从国有企业单位辞职以后,那么我们就需要把自己的档案调转出来,但有一点需要注意的是,个人档案是不能够拿在自己手里的,因为一旦拿在自己手里就会形成一个死档,也就相当于是无效的档案,对个人来说会产生一个不必要的麻烦和影响,所以...

高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

经查,上述证据无某公司盖章及相关负责人签字,证据的真实性无法确认,该证据不能证明其主张的事实,二审法院对此不予采信。何某要求某公司支付节假日、平时加班工资,缺乏事实依据,二审法院不予支持。关于未休年休假及工龄工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...

成都东部新区公开招聘!

4.①医疗岗位:为全日制硕士研究生及以上学历(2024年6月30日前毕业),并取得硕士及以上学位,具有三甲医院3年以上工作经验(以原单位出具离职证明为准),临床处置能力强,或经考核特别优秀的优先录取。②药剂、医技、工程等岗位:为全日制本科及以上学历(2024年6月30日前毕业),并取得学士及以上学位。5.专项人才引进。...

企业不出具离职证明造成劳动者损失,需要赔偿吗?

被告虽然自称已经为王某开具好离职证明但王某拒绝接受,而且王某没有要求邮寄,也没有提供明确的邮寄地址,导致离职证明无法邮寄,但却没有提供充分证据,以证明公司曾通过短信、电话、邮件等方式告知王某领取或向其发送离职证明,法院对被告的意见不予采信。据此,法院判决某影视公司向王某支付2021年2月22日至2021年4月19日...

只因一张离职证明,企业与员工闹上法院,错过多份工作得不偿失!

2019年8月2日，及未公司应张x要求再次开具离职证明，因张x自己不愿意领取，要求邮寄，才导致其于2019年8月27日收到离职证明(www.e993.com)2024年12月19日。法院查明：及未公司原名称为上海彩亿互联网金融信息服务有限公司，于2019年6月19日变更为现名称。2017年5月15日，张萍入职及未公司，从事培训师工作。2019年2月18日，张x至及未公司...

不开离职证明一走了之?别让它拦住你的求职新路

单位在开具离职证明时也不能任性。《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中,并不包括对劳动者的个人评价。“如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的,那...

用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持

庭审中A公司主张，丁某的确于2022年1月7日联系公司提出开具离职证明，公司当时回复丁某会协调开具，让丁某提供邮寄地址，丁某坚持1月10日自行领取。然而10日当天，丁某未前往公司，也并未联系公司工作人员。直至2022年1月28日，在丁某迟迟不来公司领取，且未主动与公司沟通离职证明的情况下，公司自行向丁某此前...

劳动者不知道开离职证明? 别让它拦住你的求职新路

单位在开具离职证明时也不能任性。《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中,并不包括对劳动者的个人评价。“如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的,那...

离职证明有多重要?弄丢了会吃大亏 年末有大用处

年末跳槽季,律师朱瑞雷提醒劳动者离职时多个“心眼”。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。”...