职工被迫离职无需提前书面通知单位

职工被迫离职无需提前书面通知单位劳动关系司答网民咨询关于解除劳动合同问题的来信来信时间:2024-10-09回复时间:2024-10-11陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项...

员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

本案中,根据赵某向公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》、通过微信与短信方式分别向公司财务经理刘某、公司总经理殷某发送的内容,可以反映赵某系以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动合同,且在案证据并未显示公司在赵某提出解除劳动合同前一定时间内已为赵某建立社保账户,故某公司应向赵某支付解除劳...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

2021年7月，公司因经营问题，孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放，孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿金。仲裁委审理后对孙某的仲裁请求不予支持，后孙某向法院提起诉讼。公司为了证明不存在未及时支付劳...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

如果工资补发行为发生在被迫解除通知书送达以后,则基本没有影响。因为在送达通知书时用人单位确实存在违法行为。当然不能否认很可能会存在以下极端情况:在被迫离职通知书送达以后到仲裁期间,公司补发了拖欠克扣的工资,提起仲裁时违法行为已经不存在,因此仲裁未受理。没受理其实更好,直接法院起诉,还跳过了仲裁流程,节省...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

而对于入职后从未缴纳社保的情况，则无需通知用人单位补缴，依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可。上海地区的要求，比天津地区要求提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书的要求更为宽松，且对于用人单位限期整改的时间似乎并没有明确规定，本案中律师函中要求的是7...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

6月底,吴某向公司行政提出之前提交的辞职报告需要修改,将辞职报告取回(www.e993.com)2024年11月25日。7月18日,用人单位通知吴某:6月17日递交的离职报告已通过人事部审批,现正式通知吴某于当日至单位办理离职手续。7月21日吴某向公司邮寄送达“被迫解除劳动合同通知书”,要求公司支付经济补偿。

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

——员工通知3月30日被迫解除,公司28日收到后立即补发了工资某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,其在通知书上所主张的被迫解除劳动关系的时间为“3月30日”。公司于3月28日收到该份通知书,当日立即补发了“少发的工资”。员工认为公司补发后仍存...

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

2021年7月,公司因经营问题,孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放,孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》,以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系,并要求公司向其支付经济补偿金。仲裁委审理后对孙某的仲裁请求不予支持,后孙某向法院提起诉讼。

保安队长,和被他性侵的老妇人

更重要的是,那段时间,刘芸收到育天公司的调岗通知,她就快要去枫雅名苑当项目经理,当于免的直系上司。陈淑芬觉得好像有盼头了,女儿快来了,女儿一定会保护自己。不能说,又走不掉,在等待的僵局里,第三次性侵来得比女儿要早。她努力去够砧板上的刀,“想砍死他”,可是“够不到”,她伸手掐他的脖子,已经掐到...

离职申请书和离职通知书有啥区别?离职前一定要搞清楚!

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。04审核离职通知书用人单位需注意哪几点?三个要点。一是员工签名不能打印,要手写;二是签名要当面签名,以免出现代签名的情况;...