「学思平治」孙宪忠:仲裁涉及《中华人民共和国民法典》实施的十个...
七、强制性规范和任意性规范的区分民法上的法律规范,也可以区分为任意性规范和强制性规范。这个区分在各种民法教科书中都会提到,所以对此不必多说。在我们国家的法律中,强制性规范经常表现为“不得”进行某种行为。比如《中华人民共和国民法典》合同编中关于格式条款的一些禁止性规定,关于合同约定不能损害人身,要保...
上海律协最新发布:(试行)律师办理国内商事仲裁涉及证人、专家报告...
本指引由上海市律师协会仲裁专业委员会起草,并非强制性或规范性规定,仅供律师在实际业务中参考。执笔刘炯上海律协第十一届仲裁专业委员会北京安理(上海)律师事务所律师韩正上海律协第十一届仲裁专业委员会上海市金茂律师事务所合伙人翁冠星上海律协第十一届仲裁专业委员会上海功承瀛泰(临港新片区)律师事务所...
离职协议约定“双方无任何争议”,5种情形员工仍可仲裁
01、协议内容违反法律法规强制性规定比如缴纳社会保险、住房公积金皆属于法律、行政法规规定的强制性义务,即使离职协议中约定了“本人不再以任何理由向任何机构主张权利”,公司仍无法免除补缴的责任,员工事后可以向社保征收机构或公积金管理中心主张补缴。但如果离职协议中包含社保补偿、公积金补偿等相关权益一次性补偿,公司...
李鑫玉|论紧急仲裁员临时措施决定的执行困境与纾解路径
为了更好地促进紧急仲裁员临时措施决定的可执行性,通过分析部分纾解路径,其一是新加坡、中国香港通过修改立法的形式对紧急仲裁员的决定予以认可;其二是英国法院可强制执行紧急仲裁员作出的强制命令;其三是美国法院判断的“实质影响说”;最后是印度法院认可执行仲裁地位于印度的紧急仲裁员临时措施的决定,以期提出合理建议。
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如,我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在此期间,单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。
GB175—2023《通用硅酸盐水泥》条文解释
GB175所规定的通用硅酸盐水泥是我国工程建设的基础性材料,涉及人身健康和生命财产安全,所以强制执行(www.e993.com)2024年10月26日。2、非强制条款以及可协商条款本标准的6.3条“碱含量”不属于强制条款。当用户使用碱活性骨料或对碱含量有要求时,可协商确定具体的指标。同时,由于标准是对某产品的基本要求,因此允许买卖双方以合同的方式约定具体...
惊险!35层楼顶,深圳一保安欲轻生,是她解开其心结……
指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如,参加社会活动属于正常劳动的情形,如果单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。??强制性扣除实践中,有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除,也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣...
强制仲裁有害无益 多国学者质疑南海仲裁合法性
强制仲裁无益于解决南海争端在对仲裁庭管辖权裁决的合法性提出质疑的同时,与会专家也认为,强制仲裁对解决南海争端有害无益。仲裁庭的所作所为破坏了国际司法和仲裁机构的可信度,甚至可能产生更加恶劣的影响。曾任联合国国际法委员会主席的拉奥·佩马拉朱指出,菲律宾要求仲裁庭就南海个别岛礁的海洋权利作出裁决。仲裁...
合伙企业解散可仲裁性之探究
1.公司强制解散不具备可仲裁性。《公司法》第一百八十二条规定:“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。”《民事诉讼法》第二十七条规定了公司解散等纠纷提起的诉讼,由公司住所地人民法院管辖。
仲裁适用法律问题汇评
虽然我国仲裁业发展势头强劲,但是,在仲裁法律制度建设方面却还有不足。《仲裁法》颁布26年来,其中的很多规定,已经不合时宜,但却一直没有进行实质性的修订。面对仲裁实践中出现的很多新情况和新问题,只能通过众多最高人民法院的司法解释进行弥补。除此之外,一些其他单行法律中也散落有涉及仲裁的规定,数量庞大的最高人...