没签劳动合同是不是可以随时辞职
没签劳动合同并不是随时辞职的法定理由。法律保护劳动者择业自由的同时,也给予用人单位重新招聘人才时间上的保障。需要注意的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?
首先金宝每日说法要告诉各位读者,用人单位没有和劳动者签订劳动合同是违法的,劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收到这笔钱。“公司不服裁决,已经向法院起诉了。”在墨灵文化的...
...劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同...
可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?小岚最近应聘到一家甜品店做咖啡师。在签订劳动合同时,公司说,由于你是新手,就先订2个月的试用期合同,等试用期通过了,再签正式合同。小岚想自己刚进入职场工作,的确是个新人,公司这么说好像也没什么错。可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?资料:市人社局编辑:张晓杰...
以案说法|签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效...
法院经审理认为,《解除劳动合同证明书》是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,无需劳动者签字确认。正常情况下,离职证明文件应当仅载明劳动合同履行情况的基本信息。但在实践中,离职证明常含有劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容,且用人单位往往要求劳动者在离职证明上签字,如果不签,劳动者可能就...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月21日。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
未签劳动合同双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳...
辞职考研,社保中断了怎么办?试用期可以不签劳动合同吗?12333为您...
试用期可以不签订劳动合同吗?山东12333解答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
入职一个月内发现员工不合适,可以不签劳动合同直接辞退吗?
(3)入职一个月内未签劳动合同,公司发现员工不合适,但无法证明员工不符合录用条件处理程序:①在表露出不合适的意思前,完成劳动合同的签订②组织员工面谈,晓之以情、动之以理,最好能让员工主动辞职,即不用支付经济补偿金③如员工不同意主动辞职,即沟通“有偿辞退”,双方协商解除劳动合同,支付经济补偿金,并在...