国企员工擅自离岗16年,为何不能直接辞退?法律解析与管理启示
据了解,这些员工在离岗期间并未与公司保持联系,也没有履行请假手续。公司方面多次尝试通过电话、信函等方式联系他们,但均未得到回应。最终,公司不得不通过媒体公开喊话,希望这些员工能够尽快回到工作岗位。这一举动引起了社会的广泛关注,许多人纷纷质疑,为什么这些员工能够长时间离岗而不被处理。针对这一事件,国企方面表...
财务人员请假,领导(老板)们怎么看?
对于大部分管理者来说,员工请假只要不影响工作,都是可以的,特别是对财务来说,某个关键点的数据核对,某个关键点的分析报告,特别是给总经理和董事长这种级别的报告,不能延时和出错,一旦出错或者延时,将大大降低公司高管对财务领导的信任,以及对其专业能力的质疑。所以在请假之前,一定要做好交接工作。这个是重心之重...
哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙
因此,赵女士依据其病情,只要不超过3个月的医疗期,用人单位应当批准病假,且不得单方解雇。“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士,显然不合法,对此,赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映,要求确认用人单位违法解雇。当然,赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。“这也构成了工伤。”赵良善表示...
约定离职但尚未办手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...
“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
张某辩称,自己原为公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板也曾告知其请假不需要报备(www.e993.com)2024年10月21日。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板沟通,这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除劳动合同。
车间午睡被发现,5天后遭开除!公司坚称自行离职,员工却不服!法院...
董某认为公司违法解除劳动合同,公司否认说过此话,认为是董某是自愿离职的。且公司表示,根据规章制度,7月15日公司对董某作出警告处理,并进行了调岗通知。董某误以为公司将其开除,自7月19日起没有上班,没有履行请假手续,也没有提出任何异议。董某在7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工,公司因此在7月24日...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
主播离职被索赔高额违约金根据《协议》,合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理,收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的,视为李女士违约,公司有权解除协议,并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为,2023年7月起,李女士未完成每月有效直播天数和时长约定,因此提起诉讼。
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
张某辩称,其原为某公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板亦曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板进行沟通,该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。