用人单位必须为劳动者缴纳五险一金吗?

就必须为劳动者缴纳五险一金。”武润娜律师说,现实生活中,员工自愿放弃缴纳社会保险或与单位协商一致不缴纳社会保险的行为,违反了法律的强制性效力性规定,应属无效;用人单位不能因劳动者自愿放弃缴纳社保就不履行法律规定的义务。

为什么我的工作单位只缴纳五险,而并不缴纳一金呢?

所以作为企业单位来讲可以选择交纳,当然也可以选择不缴纳,如果说不交纳员工的住房公积金,从企业角度来看待这个问题,那么企业单位就相应地降低了员工的用工成本,那么这就是企业单位为什么不愿意来缴纳住房公积金的一个主要原因。

公司给员工缴纳“五险一金”就一定拥有劳动关系吗?法院:不一定

法院:不一定近日,新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案。该案涉及劳动关系的认定。王某拥有近百万粉丝,与某文化传媒有限公司签署相关运营合同后,公司为自己缴纳“五险一金”,自己也在公司的办公App上打卡考勤等。王某认为自己与该公司存在劳动关系,但此举遭对方否认。王某将该公司诉至法院,要求...

缴纳五险一金,月薪最高九千!郑州航空港区企业上演“抢人大战”

8月20日，据“河南郑州航空港发布”消息，郑州比亚迪启动新一轮大规模招聘，人数1万名，工作岗位及地点分别为操作工、郑州航空港区厂区，且均为比亚迪直招。岗位薪资最高可达每月9000元，叉车、钳工等技能岗月收入可达到万元以上，招聘公告一经发布，便引起社会各界高度关注，大批操作工纷纷来到位于“比亚迪路”的郑州...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

只帮员工缴社保,不缴住房公积金,这做法可不太行,算是违规的。国家有规定,通过《住房公积金管理条例》,要求大部分单位都得为职工缴纳公积金,这是对员工的一种基本福利和保障。社保重要,公积金也同样重要,它们俩都是“五险一金”里的成员,缺一不可。要是单位只缴社保,不缴公积金,那就是没完全履行好法定的义务,员工...

五险一金:工资到底有多少?

但是我要给大家讲一个细节哈,五险是国家要求公司必须要交的,是强制缴纳的(www.e993.com)2024年11月10日。入职不交举报他。但是一金是公司自愿缴纳的,有的公司为了降低成本,压根在谈薪资的时候不会说。入职之后呢你就会发现原来只有五险没有一金。所以这个细节大家入职一定要问好了,问问我的薪资是否包含五险一金,不光交不交,还要问清楚,这部分...

公司可以不为试用期员工缴纳社保吗?

不可以,社保是法定的,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律规定执行。用人单位自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会保险,违反先关法律规定,员工可以随时提出...

如果不缴纳“五险一金”会怎样?社保缴满15年就可以不缴了吗?

对此，上海市人力资源和社会保障局微信公众号回应称这是不可以的，社会保险是由国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓的“协议”，也是不具备法律效力的。那么“五险一金”具体指什么？哪个作用最大？放弃缴纳“五险一金”会有什么后果...

杭州一公司转正前不交五险一金还对求职者地域歧视?人社部门介入

近日,网传杭州一家公司在和求职者沟通时存在言语攻击的行为。根据求职者曝光的截图显示,其在得知公司试用期不交五险后便告知公司不再考虑。而后,该公司的招牌人员就讽刺求职者“也没有觉得你合适”。网传聊天截图显示,对方称试用期一共三个月,五险一金需要转正后交。当求职者表示“试用期不交五险就不考虑了”后...

月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金,你选哪个?

很多人在找工作的时候,都遇到过这样的问题:A公司月薪高,但是不给你缴纳五险一金;B公司月薪少,但是有缴纳五险一金,对于这种情况,应该怎么选择呢?今天就以月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金为例,给大家算一算哪家公司更划算。01月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金哪个更划算?