女子30岁停薪留职15年后办退休,专家:“停薪留职”是时代的产物

若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。专家:“停薪留职”为时代产物对此,21世纪教育研究院院长熊丙奇向记者分析了“停薪留职”政策出现的原因,“每个时代有不同的企事业单位管理措施。”他认为...

改革开放下,百姓口述命运转折的励志故事

那时觉得等待时间特别长,实际上只在10月国庆节以后,前后不过一个月时间,就开始传来有人已陆续收到录取通知书的消息,这使我更觉坐卧不安。每天从工地回家,都希望邻居能立刻转交给我一封挂号信,但一连好几天我都失望了,我甚至有些担心是不是邮局出了差错,幸亏最终在10月10日的傍晚,我刚一进家门邻居就告诉我:...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

有人月初就把当月工资发下来了，有的月底才发上个月工资，而更多的选择在15号左右发放。“公司15号发工资”这件事，还一度登上了热搜，引起网友们热烈的讨论。1995年实行的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

不过,这种观点并不完全准确,几日发工资并不能完全反映出公司的好坏。工资需要花时间统计和核算,越大的公司工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15日发上月的工资。此外,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。全国工资发放时间标准1...

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!

一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。0210-15日发工资多为制度较健全的公司到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

明确了!提前发工资

多为不靠谱公司(www.e993.com)2024年11月22日。甚至离职也不能按时结算,社保基本福利也未必有保障。大家觉得准吗?其实,这个观点并不完全准确几号发工资并不能完全反映出公司的好坏因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。

刚刚传来消息:明确!提前发工资!

多为不靠谱公司。甚至离职也不能按时结算,社保基本福利也未必有保障。大家觉得准吗?其实,这个观点并不完全准确几号发工资并不能完全反映出公司的好坏因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

有人月初发当月工资,有人月底发上月工资,时间差可达近2个月。有网友按发薪日的不同时间段将企业分为三类:10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资;10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,企业流动资金充足稳定;...

很多公司喜欢15号发工资,原因是……

但不同的公司,发工资日期也不同有的是月初发当月工资有的是月底发上月工资时间差可达近2个月但几号发工资并不能完全反映出公司的好坏很多公司会选择15号发工资你知道原因是什么吗?为什么很多公司喜欢在15号发工资?工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15号...

工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……

月初就发工资了当然人类的悲欢并不相通还有人月底才发工资有人甚至总结了一下按不同时间段的发薪日给企业分了类(仅供参考)10号之前多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。10-15号部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,...