本该拿到股权奖励的我收到了人力带来的辞职回执

尽管我确信自己没有进行过任何修改，我的视线转向了这部手机，难道它背后有什么玄机？今天，公司的人力资源代表小陈找到了我，递来了一份离职证明及回执单。我拿着这张纸张仔细端详，触摸着还未完全干透的公章印记，眉头紧锁。我瞥了一眼手表，日期显示是六月四日。我的记忆里并未留存提交过离职申请的相关片段。“...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

郑*文:人社部发〔2017〕87号《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》中载明,《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》(劳办发〔1995〕150号)宣布废止。理由:已有新规替代。请问替代的新规是什么?回复:您好!依据《人力...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

本案中,某网络科技公司出具的离职证明中除写明法定事项外,另外还含有对章某品行的评价性表述,既不符合法律规定,还可能会对章某再就业产生不利影响,故某网络科技公司应当重新向章某出具符合法律规定的解除劳动合同证明。仲裁委员会提示离职证明即为解除或终止劳动合同的证明,是劳动者与用人单位劳动关系结束时,用人...

离职证明中应当写明哪些内容?

转自:人力资源和社会保障部离职证明中应当写明哪些内容?根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法...

如何解决公司不提供离职证明的问题?

1.与公司人力资源部门联系:首先,你可以与公司的人力资源部门联系,了解他们为什么不提供离职证明。这可能是一个误会或简单的疏忽。通过与他们沟通,你可以解决任何问题并争取获得离职证明。2.寻求上级领导的帮助:如果与人力资源部门的沟通没有解决问题,你可以寻求上级领导的帮助。他们可能能够协助解决问题或与人力资源...

HR是座桥,那么多部门要联结,怎样才能将合作极致化?(eHR可助力)

人力资源部门在企业中其实是重要的“枢纽”,这个人力资源管理系统是有类似的作用——一个可以联结OA、财务、ERP等专业系统,可以高效将不同模块连接在一起的平台(www.e993.com)2024年11月28日。HR在工作中是需要和不同的部门去沟通合作的,业务的开展也需要联合不同部门去协助,就包括在搭建eHR系统前也是需要去收集不同部门的需求,争取能解决更多的...

以未按约定交接工作为由拒开离职证明,员工再就业被判赔偿3万元

上述通知还要求：丁尔达于2019年11月15日前携带《录用通知书》报到。第一天入职时，需要携带离职证明原件及身份证、医疗蓝本或社保卡、毕业证和学位证、本人银行一卡通账号等材料。其中，离职证明应由其工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者是公司公章。2019年11月14日，武汉的单位又向丁尔达出具了...

人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

近年来，人力资源社会保障部与最高人民法院积极指导各地落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），裁审衔接工作机制已实现全覆盖，当事人权益救济渠道更加畅通。下一步，两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一...

HR注意!《离职证明》中不能写离职原因,这些事项都得注意!

在离职证明上用人单位是否还可以写其他内容,比如,在离职证明中,写上离职的原因等?千万不能!!根据《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01